Forum SAGA

suma nedeductibila se trece la alte venituri din sectiunea detalii (la statul de plata).

la persoanele detasate,platite tot de firma unde au contractele,se poate acorda diurna?

o societate care vrea sa detaseze un nr de salariati la o societate din franta cu care are incheiat un contract de prestari servicii;
s a hotarat ca statul de plata sa fie facut tot de societatea din tara unde au incheiate cm
Cum se poate face acest lucru daca contractele sunt suspendate?

buna ziua
Am urmatoarea situatie: o firma de constructii a deschis punct de lucru in Germania si imi spune sa detasez salariatii acolo si sa apara detasati in revisal.
Eu stiu ca detasarea se face intre 2 societati.Imi puteti spune sub ce forma se trimit salariatii acolo?

indiferent de codul bolii,daca nu are stagiu de cotizare nu se poate plati.

am vazut ca in noul contract de munca generat de saga apare numai pentru perioada de proba pe durata determinata.

nu mai exista perioada de proba pentru contractele pe durata nedeterminata??

Cititi art.729 al.4 din Codul de Procedura Civila.

daca al doilea concediu medical este tot initial,ar fi trebiut sa aiba alt cod de diagnostic.

suspendarea contractului individual de munca se face cel tarziu in ziua anteriaoara datei de incepere/incetare a suspendarii (art.4 HG 905)

Se retine 1/3 din salariul minim net- 2550 lei- daca are o singura poprire Atentie -Suma ramasa trebuie sa fie minim 1/2 din salariul minim net. Daca are mai multe popriri se retine 1/2 din salariul minim net si In principiu se imparte suma proportional cuantumului corespunzator fiecarei creante din...

pai sa mi dea judecatorul textul de lege in care se specifica ca nu am dreptul sa i opresc.

este corect sa se retina ca suma necuvenita .Concediul de odihna se acorda la timp aferent lucrat.Nu am de unde sa stiu cand pleaca.Nu se specifica nicaieri ca daca conducerea a aprobat tot co si salariatul pleaca nu pot sa i retin suma pe co necuvenit.

Repartizarea inegala a timpului de lucru se aplica numai la programul de lucru cu norma intreaga.
Se poate da concediu fara plata dar suspendarea contractului trebuie transmisa la revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii suspendarii.

si ce facem cu art.260 lit j din codul muncii unde suntem sanctionati cu amenda intre 1500-3000 lei pentru neacordarea repausului saptamanal?
.