Decizie irevocabila a Curtii de Apel - reintegrare in functi
Scris: Vin Oct 21, 2011 3:19 pm
La 14.05.2010 SC nr.1 mi-a desfacut c.i.m. cu art 65 alin 1 ,, desfiintarea postului,,
In urma procesului si a recursului judecat de CA Ploiesti mi-a anulat decizia de concediere
pe motiv ca desfiintarea postului nu a fost efectiva,reala si serioasa.
Decizia fiind definitiva si irevocabila am facut notificare la societate si am solicitat punerea in
aplicare a Deciziei si plata despagubirii egala cu cv.salariilor si a tuturor drepturilor de care am
fost lipsit timp de 14 luni de zile, suma urmand a fi majorata ,indexata si actualizata pana
la data reincadrarii mele ( care pana azi nu a avut inca loc)
Intrebari :
1.-deoarece instanta a decis plata unei despagubiri egala cu...., este corect ca suma platita
salariatului sa fie inregistrata in 6581 ,,despagubiri,amenzi,penalizari,, ? Stiind ca conform
cod.muncii salariul reprezinta cv.muncii prestate efectiv de o persoana in baza unui contract de
munca, eu consider ca aceasta suma care se va plati salariatului nu este tocmai un salariu al
muncii prestate ci este in realitate o despagubire ptr.ca a stat acasa din vina directorului care
l-a concediat nelegal, si de aceea cred ca trebuie inregistrata in 6581 in loc de cont 641.
Deci opinnez sa spun ca ar trebui inregistrat:
Debit 6581 = credit 421,431,437,444
2.-in conformitate cu C.C.M. al unitatii salariatul a solicitat in instanta plata a 5 salarii brute
compensatorii ca urmare a concedierii, dar inca nu s-a dat o solutie definitiva.Cererea a fost
admisa, expertiza contabila a confirmat ca salariatul are dreptul sa primeasca compensatia,
urmeaza a se pronunta instanta.Directorul societatii a afirmat ca daca salariatul va castiga si
compensatia va face recurs.
Parerea mea este ca ,chiar daca salariatul a castigat reincadrarea pe functia anterioara
conform art.78 alin.2 din cod.muncii, inclusiv plata despagubirilor echivalente cu salariile din
perioada cat a statacasa,consider ca este indreptatit sa primeasca si cele 5 salarii compensatorii,
deoarece :
- cele 5 salarii reprezinta o compensatie pt.ca a fost concediat, iar in urma acestui
act de concediere a stat acasa 14 luni de zile;
-despagubirea pe care societatea i-o va plati reprezinta pur si simplu o despagubire
in adevaratul inteles al cuvantului ptr.ca a fost concediat nelegal, nicidecum nu se poate interpreta
ca a primit salariul retroactiv, nefiind vorba de un salariu deoarece nu a prestat munca efectiva
in cadrul societatii.Codul Muncii spune clar:salariul este echivalentul muncii prestate. Curtea de Apel
a decis ca salariatul sa primeasca o despagubire pentru ca el nu a muncit efectiv, iar aceasta despagubire
constituie o pedeapsa, o paguba pentru societate.
Din p.d.v. juridic, toate sumele pe care salariatul le va primi conform solutiilor instantelor
de judecata reprezinta o paguba pentru societate, deoarece au fost generate de concedierea nelegala
a salariatului, din culpa exclusiva a directorului care in final va trebui sa raspunda direct si
personal .
Doresc si parerea voastra care , probabil, ati avut astfel de situatii.
In urma procesului si a recursului judecat de CA Ploiesti mi-a anulat decizia de concediere
pe motiv ca desfiintarea postului nu a fost efectiva,reala si serioasa.
Decizia fiind definitiva si irevocabila am facut notificare la societate si am solicitat punerea in
aplicare a Deciziei si plata despagubirii egala cu cv.salariilor si a tuturor drepturilor de care am
fost lipsit timp de 14 luni de zile, suma urmand a fi majorata ,indexata si actualizata pana
la data reincadrarii mele ( care pana azi nu a avut inca loc)
Intrebari :
1.-deoarece instanta a decis plata unei despagubiri egala cu...., este corect ca suma platita
salariatului sa fie inregistrata in 6581 ,,despagubiri,amenzi,penalizari,, ? Stiind ca conform
cod.muncii salariul reprezinta cv.muncii prestate efectiv de o persoana in baza unui contract de
munca, eu consider ca aceasta suma care se va plati salariatului nu este tocmai un salariu al
muncii prestate ci este in realitate o despagubire ptr.ca a stat acasa din vina directorului care
l-a concediat nelegal, si de aceea cred ca trebuie inregistrata in 6581 in loc de cont 641.
Deci opinnez sa spun ca ar trebui inregistrat:
Debit 6581 = credit 421,431,437,444
2.-in conformitate cu C.C.M. al unitatii salariatul a solicitat in instanta plata a 5 salarii brute
compensatorii ca urmare a concedierii, dar inca nu s-a dat o solutie definitiva.Cererea a fost
admisa, expertiza contabila a confirmat ca salariatul are dreptul sa primeasca compensatia,
urmeaza a se pronunta instanta.Directorul societatii a afirmat ca daca salariatul va castiga si
compensatia va face recurs.
Parerea mea este ca ,chiar daca salariatul a castigat reincadrarea pe functia anterioara
conform art.78 alin.2 din cod.muncii, inclusiv plata despagubirilor echivalente cu salariile din
perioada cat a statacasa,consider ca este indreptatit sa primeasca si cele 5 salarii compensatorii,
deoarece :
- cele 5 salarii reprezinta o compensatie pt.ca a fost concediat, iar in urma acestui
act de concediere a stat acasa 14 luni de zile;
-despagubirea pe care societatea i-o va plati reprezinta pur si simplu o despagubire
in adevaratul inteles al cuvantului ptr.ca a fost concediat nelegal, nicidecum nu se poate interpreta
ca a primit salariul retroactiv, nefiind vorba de un salariu deoarece nu a prestat munca efectiva
in cadrul societatii.Codul Muncii spune clar:salariul este echivalentul muncii prestate. Curtea de Apel
a decis ca salariatul sa primeasca o despagubire pentru ca el nu a muncit efectiv, iar aceasta despagubire
constituie o pedeapsa, o paguba pentru societate.
Din p.d.v. juridic, toate sumele pe care salariatul le va primi conform solutiilor instantelor
de judecata reprezinta o paguba pentru societate, deoarece au fost generate de concedierea nelegala
a salariatului, din culpa exclusiva a directorului care in final va trebui sa raspunda direct si
personal .
Doresc si parerea voastra care , probabil, ati avut astfel de situatii.