zile CO
- fagarasa176
- Mesaje: 8241
- Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
- Localitate: ..la mare...la soare
- Contact:
Re: zile CO
Dupa calcule complexe (utilizand matrice, functii, si alte alea, alea ) rezulta aprox 0.954545 zile CO/an
Stiu ca sunt prost, dar cand ma uit in jur prind curaj!
Re: zile CO
e bine
Re: zile CO
Desi, niciodata nu mi-a placut acest tip de calcul, daca ne gandim logic ar fi cam asa.
Persoana care este angajat cu 8 ore/zi (stiu ca ai scris de "luna", dar pornesc de la aceasta "baza"), are pe an minim 20 de zile.
In 2011 sunt 255 zile lucratoare din care 20 ar fi concediu, inseamna pe an 7,84% din total zile lucratoare reprezinta concediu de odihna.
Daca luam angajatul cu 8 ore/luna pe an va avea 96 de ore, care inmultit cu 7,84% rezulta 7,53 ore, rotunjit 8 ore, adica 1 luna, depinde cum ii repartizezi.
Persoana care este angajat cu 8 ore/zi (stiu ca ai scris de "luna", dar pornesc de la aceasta "baza"), are pe an minim 20 de zile.
In 2011 sunt 255 zile lucratoare din care 20 ar fi concediu, inseamna pe an 7,84% din total zile lucratoare reprezinta concediu de odihna.
Daca luam angajatul cu 8 ore/luna pe an va avea 96 de ore, care inmultit cu 7,84% rezulta 7,53 ore, rotunjit 8 ore, adica 1 luna, depinde cum ii repartizezi.
-
- Mesaje: 164
- Membru din: Vin Iul 03, 2009 12:00 am
Re: zile CO
Buna seara. Salariatul a avut salariu brut de 3000 lei pana in oct. Din nov.are 180 lei pentru CIM cu timp partial de 1 ora/zi(nu mai sunt contracte). Din 21 zile CO a luat 18 si in dec.trebuie sa mai ia 3 zile. Nu ma descurc cu calculul. Eu am calculat ca i se cuvin 51 lei pt cele 3 zile(6180lei/366 ore) iar Saga imi calculeaza 285 lei(6180 lei/65 zile).Care calcul este corect? Are studii superioare si nu i-am marit inca salariul in 2012, am crezut ca am timp pana in 19.01, daca pun 190 lei e suficient ca sa nu avem probleme cu ITM-ul ? .Este singurul lui loc de munca. Cu multe multumiri.
- fagarasa176
- Mesaje: 8241
- Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
- Localitate: ..la mare...la soare
- Contact:
Re: zile CO
Corect este cum a calculat SAGA.
De ce?
Pentru ca...
De unde ai luat cele 366 ore/8=45,75 zile?
De ce?
Pentru ca...
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic. ... hna#p66801codul muncii scrie:Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu."
De unde ai luat cele 366 ore/8=45,75 zile?
Stiu ca sunt prost, dar cand ma uit in jur prind curaj!
-
- Mesaje: 164
- Membru din: Vin Iul 03, 2009 12:00 am
Re: zile CO
Am luat orele lucrate din sept =176, oct=168 si nov. 22 ore pt luna intreaga caci din nov.lucreaza doar 1 ora/zi. Total 366 ore. Inseamna ca nu am judecat bine, am facut media /ora. Deci las cum calculeaza Saga. Multumesc mult.
Re: zile CO
S-a scris mai sus ca un salariat care lucreaza 8 ore/luna are dreptul la aprox 1 zi concediu de odihna, aceasta ar fi si parerea mea.
Vin si eu cu urmatoarea intrebare: persoana angajata cu timp partial, 2 zile pe saptamana, 8 ore/zi, la cate zile de concediu de odihna are dreptul?
De la ITM am primit fenomenalul raspuns: 20 zile, la fel ca si angajatii care lucreaza toata luna.
M-a bulversat un astfel de raspuns din partea lor.
Voi ce parere aveti?
Vin si eu cu urmatoarea intrebare: persoana angajata cu timp partial, 2 zile pe saptamana, 8 ore/zi, la cate zile de concediu de odihna are dreptul?
De la ITM am primit fenomenalul raspuns: 20 zile, la fel ca si angajatii care lucreaza toata luna.
M-a bulversat un astfel de raspuns din partea lor.
Voi ce parere aveti?
Re: zile CO
asa si este. un angajat nu poate avea mai putin 20 zile de CO pe an indiferent de norma de lucru.
zilele de co nu sunt "proportionale" cu norma de lucru.
zilele de co nu sunt "proportionale" cu norma de lucru.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: zile CO
Da, acest lucru mi se pare perfect valabil pentru un salariat care vine zilnic la munca, dar cu un program partial de 2 ore spre exemplu. Normal ca trebuie sa aiba 20 zile de concediu a cate 2 ore fiecare.
Dar daca vine 2 zile pe saptamana cate 8 ore (femeie de serviciu) si ea trebuie sa beneficieze de 20 zile de concediu, atunci acest lucru inseamna ca 2 luni si jumatate pe an eu nu voi avea femeie de serviciu. Adica pe total an lucreaza 104 zile a cate 8 ore si eu trebuie sa ii platesc 20 zile de concediu a cate 8 ore?
Adica 20% din an este in concediu de odihna? Pai in cazul asta e mai "scump" un salariat cu contract de munca partial decat unul cu program intreg.
Dar daca vine 2 zile pe saptamana cate 8 ore (femeie de serviciu) si ea trebuie sa beneficieze de 20 zile de concediu, atunci acest lucru inseamna ca 2 luni si jumatate pe an eu nu voi avea femeie de serviciu. Adica pe total an lucreaza 104 zile a cate 8 ore si eu trebuie sa ii platesc 20 zile de concediu a cate 8 ore?
Adica 20% din an este in concediu de odihna? Pai in cazul asta e mai "scump" un salariat cu contract de munca partial decat unul cu program intreg.
Re: zile CO
nu cred ca ati inteles.
exemplu:
un angajat cu norma de lucru 2 ore pe zi lucreaza in fiecare zi 2 ore ok...
un angajat cu norma de lucru 8 ore pe zi lucreaza in fiecare zi 8 ore ok...
consideram ca au fiecare cate 20 zile de CO pe an
in primul caz cu norma de lucru 2 ore pe zi are 1 zi de CO deci NU va lucra cele 2 ore cat are norma pe zi...
in al doilea caz cu norma de lucru 8 ore pe zi are 1 zi de CO deci NU va lucra cele 8 ore cat are norma pe zi...
Angajatii au ZILE de CO pe an nu ORE de CO pe an. Programul Saga stie sa calculeze suma pt zilele de CO dupa norma de lucru a fiecaruia.
exemplu:
un angajat cu norma de lucru 2 ore pe zi lucreaza in fiecare zi 2 ore ok...
un angajat cu norma de lucru 8 ore pe zi lucreaza in fiecare zi 8 ore ok...
consideram ca au fiecare cate 20 zile de CO pe an
in primul caz cu norma de lucru 2 ore pe zi are 1 zi de CO deci NU va lucra cele 2 ore cat are norma pe zi...
in al doilea caz cu norma de lucru 8 ore pe zi are 1 zi de CO deci NU va lucra cele 8 ore cat are norma pe zi...
Angajatii au ZILE de CO pe an nu ORE de CO pe an. Programul Saga stie sa calculeze suma pt zilele de CO dupa norma de lucru a fiecaruia.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: zile CO
Pentru IonascuS
In ReviSal cum ai inregistrat angajatul? Deoarece in ReviSal nu exista "2 zile pe saptamana, 8 ore/zi", ci mai degraba "16 ore pe saptamana", sau gresesc?
Faptul ca exista un anumit mod de a efectua acele 16 ore este cu totul altceva.
In ReviSal cum ai inregistrat angajatul? Deoarece in ReviSal nu exista "2 zile pe saptamana, 8 ore/zi", ci mai degraba "16 ore pe saptamana", sau gresesc?
Faptul ca exista un anumit mod de a efectua acele 16 ore este cu totul altceva.
Re: zile CO
Inca nu am intocmit contractul de munca si nu am inregistrat in Revisal.
Dar incercand sa fac acest lucru acum m-am izbit de urmatoarea problema.
In aplicatia de la ITM selectez
Repartizare timp munca = Inegal
Tip interval repartizare = Ore/saptamana
Timp munca = 16
In Saga insa nu ma descurc, cum trebuie introduse informatiile la rubrica Salariat, ce trebuie selectat la "Norma pe zi" si la "Ore pe luna"?
Eu trec in contractul de munca cu timp partial 16 ore/saptamana (intr-o luna pot fi mai multe ore lucrate decat in alta, venind la serviciu in zilele de marti si vineri), deci nu pot completa rubrica " ore pe luna" pentru ca acestea difera de la o luna la alta.
De la Saga mi s-a raspuns ca "Este necesar sa stabiliti un numar de ore lucratoare pe luna, in cazul salariatilor si timp de munca inegal".
Sunt obligata sa trec in contract numarul de ore lucratoare pe luna? Atata timp cat pot selecta in Revisalul ITM-ului numarul de ore lucratoare pe saptamana eu consider ca nu e obligatoriu de stabilit numarul de ore lucratoare pe luna.
Este cineva care are o speta asemanatoare cu a mea si m-ar putea ajuta?
Dar incercand sa fac acest lucru acum m-am izbit de urmatoarea problema.
In aplicatia de la ITM selectez
Repartizare timp munca = Inegal
Tip interval repartizare = Ore/saptamana
Timp munca = 16
In Saga insa nu ma descurc, cum trebuie introduse informatiile la rubrica Salariat, ce trebuie selectat la "Norma pe zi" si la "Ore pe luna"?
Eu trec in contractul de munca cu timp partial 16 ore/saptamana (intr-o luna pot fi mai multe ore lucrate decat in alta, venind la serviciu in zilele de marti si vineri), deci nu pot completa rubrica " ore pe luna" pentru ca acestea difera de la o luna la alta.
De la Saga mi s-a raspuns ca "Este necesar sa stabiliti un numar de ore lucratoare pe luna, in cazul salariatilor si timp de munca inegal".
Sunt obligata sa trec in contract numarul de ore lucratoare pe luna? Atata timp cat pot selecta in Revisalul ITM-ului numarul de ore lucratoare pe saptamana eu consider ca nu e obligatoriu de stabilit numarul de ore lucratoare pe luna.
Este cineva care are o speta asemanatoare cu a mea si m-ar putea ajuta?