Forum SAGA

Buna ziua,

Aceasta suma neimpozabila se evidentiaza pe stat ? daca da, cu se procedeaza exact ? Multumesc !

Pe stat apar doar sumele impozabile.

Suma i-o dati angajatului pe o dispoozitie de plata, unde mentionati temeiul legal
al acordarii sumei, pe care o tratati contabiliceste ca pe o subventie.
punct.
Luna aceasta sunt si eu in telemunca doar de la o firma.
Nu stiu daca as putea lua de la toate firmele cu care am contract de munca...

Catre "stroescud" : Spuneti-mi va rog daca ati completat un pontaj separat pentru zilele in care salariatul a fost in telemunca ?
Eu am inteles ca suma se acorda proportional cu aceste zile .
Adica daca a fost in ianuarie a fost 10 zile la lucru la sediul firmei se acorda doar 200 lei pentru telemunca pentru 10 zile acasa .
Si atunci ar trebui sa se vada in pontaj .

-Ma ponteaza la serviciu, verificarea se face prin telefon, video Whatsapp,
aleator in timpul programului scris in ActAd.
-Da, este o subventie, imparti 400 la zile lucratoare din luna si afli pe zi, apoi cate zile
a fost in telemunca, acorzi subventia.
-In act aditional s-au mentionat toate aceste lucruri. Timp, subventie , obligatii angajat, obligatii angajator...

Eu tot nu inteleg ce fel de subventie este asta cu 400 lei pentru telemunca. Subventie pentru salariat? Noi ce discutam aici, despre evidenta contabila a lui Stroescud, salariat?

E o sumă ce se poate acorda salariatului de către angajator, dacă acesta dorește, pentru a-i acoperi unele costuri salariatului ce muncește în regim de telemuncă.

Corect, deci este o cheltuială deductibilă pentru societate (dacă e plătitoare de impozit pe profit), nu o subvenție.

Art.76 din L296/2020 povesteste toul.
E prea mare pentru a-l posta aici.

Buna ziua,
Din martie 2020 toti salariatii firmei lucreaza in telemunca, s-au incheiat acte aditionale la CIM.
Luna aceasta s-a aprobat acordarea sumei de 400 lei/lunar fiecarui salariat cu program de 8 ore.
E nevoie sa fie intocmite acte aditionale pentru acesta suma data salariatilor?

Banii se dau pe dispozitie de plata si se conteazaa
precum subventie pentru salariat din fondurile firmei.
Nu se trec pe stat, nu se trec pe nicaieri ca sume impozabile
sau de retinere la sursa.
Vezi ca trebuie sa lucreze luna integrala pentru 400,
daca au mai putin se diminueaza proportional.

Multumesc pentru raspuns stroescud

Indaduiti-mi o sugestie. In " Fisiere ">>>> Salariati, acolo unde este cazul, sa se fie adaugata o coloana cu selectare situatie unui contract ind.de munca in regim de telemunca iar suma de 400 lei sa fie evidentiata distinct in statul de salarii, fluturas, ca venit neimpozabil.

gheorghei642 scrie: ↑Mar Ian 24, 2023 12:32 pm Indaduiti-mi o sugestie. In " Fisiere ">>>> Salariati, acolo unde este cazul, sa se fie adaugata o coloana cu selectare situatie unui contract ind.de munca in regim de telemunca iar suma de 400 lei sa fie evidentiata distinct in statul de salarii, fluturas, ca venit neimpozabil.

Ne complicam.
-Daca angajatul lucreaza doar 5 zile in regim de telemunca, sau nu lucreaza toata luna?
-Angajatul nu poate fi obligat sa lucreze de acasa, trebuie sa-si dea acceptul, iar
angajatorul "poate da" (nu este obligat) pana la concurenta sumei de 400 lei,
in functie de numarul de zile lucrate in regim de telemunca.
-Regimul de telemunca poate fi acordat si prin "Act Aditional" la CIM.
Si in fond, acesti bani nefiind fiscalizati, mai rau ne incurcam si cand vine si ANAF in control
unii nu inteleg cu telemunca.
Am avut caz, pe cooperatie, cu conventie individuala de munca, sa le acord indemnizatia de 41.5% conform
art 3 din OG 123, si nu intelegea anaf de ce pe stat aparea suma adunata cu ce lucrase, iar in D112 erau evidentiate separat cu fiscalizarile respectiv.
Of... cu fluturasii astia!

Buna ziua!
Dupa parerea dumneavoastra , se pot acorda cei 400 lei si angajatilor cu contract de munca la domiciliu?