salariat cu timp partial

[ciobanum]

Un salariat angajat cu timp partial 2 ore pe zi poate efectua deplasari in tara pentru interesul firmei, cheltuielile fiind deductibile? Daca da, se considera ore suplimentare (ceea ce este interzis in cazul CIM partial) perioada de transport si cazare, sau se poate justifica ca la locul de deplasare lucreaza doar 2 ore pe zi, iar durata transportului si a cazarii nu sunt considerate ore de munca. In ce conditii un salariat poate efectua doua activitati, pentru o firma abia infiintata, de ex. contabil si relatii clienti? Sa fie trecut la COR contabil, iar in CIM sa se specifice ca mai presteaza si activitate de relatii cu clientii? Multumesc

[herganiec]

poate efectua delegatii/deplasari se deconteaza si nu conteaza norma de lucru. el primeste diurna si se deconteaza cheltuielile obisnuit ca la orice angajat.
in CIM il treceti contabil (daca are conditii) si pe fisa postului ii specificati cu ce se mai ocupa suplimentar.

[bogdanr479]

Am si eu o problema asemanatoare,numa ca aici nu e vb de contabil ci de muncitori necalicicati si calificati in constructii.
De exemplu: avem de construit 2 seminee la Bucuresti,iar firma este din Timisoara,si angajatii sunt angajati cu timp partial de 2 ore/zi(nu avem numai seminee de facut).
Ce este de facut in cazul asta?ce acte sunt necesare pentru deplasare si se considera timpul deplasarii ca si timp lucrat(ceea ce nu e voie ore suplimentare la cim de 2 ore/zi,mai ales ca e distanta foarte mare)?
Astept raspunsul vostru!

[herganiec]

durata transportului si a cazarii nu sunt considerate ore de munca. Le faceti ordin de deplasare, platiti diurna doar va fi problema ca la norma de 2 ore pe zi de lucru ca nu au voie ore suplimentare.(trimiteti alti muncitori cu norma intreaga sau faceti act aditional la acestia si modificati la norma intreaga pana la terminarea lucrarii/delegatiei si ati rezolvat si cu legalitatea efectuarii de ore suplimentare.) Nu vad alta posibilitate.

[bogdanr479]

Ok,si daca ei lucreaza doar 2 ore pe zi?ca nu au mare lucru de facut(adica isi pot respecta timpul de 2 ore,pentru ce au ei de facut).
diurna trebuie trecuta in 112,sau unde cum se procedeaza?

[cernatv]

Nu, pana la 32,5 lei/zi. Le faci dispozitie de plata.

[bogdanr479]

si banii se trec in casa tot pe contul de salarii(421) sau pe care cont?

[herganiec]

ex. o societate acorda diurna pe teritoriul tarii in cuantum de 40 lei pe zi.
atunci pentru deplasarile pe teritoriul tarii, diurna maxima care se poate acorda fara a fi considerata avantaj in natura este de 32,5 lei /zi (de 2,5 ori nivelul stabilit pentru institutii publice, respectiv 13 lei *2.5 ori). Diferenta pana la 40 lei de 7,5 lei/zi va constitui venit de natura salariala; si se vor retine toate contributiile angajat si angajator, similar salariilor.

Cheltuielile cu diurna se inregistreaza in contabilitate cu ajutorul contului 625 – "Cheltuieli cu deplasari, detasari si transferari". Acest cont se poate detalia pe analitice distinte, deductibil si nedeductibil.

Pentru exemplificare consideram urmatoarele:

Salariu realizat: 1.000 lei
Diurna 2 zile: 80 lei (2 x 40 lei/zi)
Din care 15 lei venit impozabil
Total venit impozabil: 1.015 lei

CAS individual 10.5 %: 107 lei
Somaj 0.5 %: 5 lei
Asigurari de sanatate 5.5 %: 56 lei

Deducere personala: 250 lei

Venit baza de calcul impozit: 597 lei
Impozit 16%: 96 lei
Venit net: 751 lei
Diurna platita 15 lei
Rest de plata net 736 lei

Pentru aceasta situatie urmatoarele inregistrari contabile:

625.analitic1 = 542 65
"Cheltuieli cu deplasari, "Avansuri de trezorerie"
detasari si transferari"

625.analitic2 = 542 15
"Cheltuieli cu deplasari, "Avansuri de trezorerie"
detasari si transferari"
542 = 5311 80 lei
641 = 421 1.000
"Cheltuieli cu salariile "Personal - salarii datorate"
Personalului"

421 = %
"Personal - salarii datorate"
4312 107
"Contributia personalului la
asigurarile sociale"

4314 56
"Contributia angajatilor pentru
asigurarile sociale de sanatate"
4372 5
"Contributia personalului
la fondul de somaj"
444 96
"Impozitul pe venituri de
natura salariilor"

[bogdanr479]

Multumesc pt ajutor.

[ochia]

Buna ziua,
ma intereseaza si pe mine aceasta situati cu delegatia, diurna acordata unor salariati cu timp partal.
Pentru corectitudinea atat cu Codul Muncii privind acordarea diurnei la deplasare unui salariat, dar si cu Codul fiscal " diurna se acorda pentru 12 ore si 5 km", atunci daca dau diurna unui salariat ptr 1 zi de delegatie pe pontaj il trec in ziua respectica 8 ore iar apoi zilele urmatoare va fii liber, trebuie sa indeplinesc condita de ore lucrate cf contractului de munca.
E OK?
Multumesc

[herganiec]

Daca un angajat e in delegatie, pe pontaj il treceti cu D- delegatie (pt care va primi diurna pt zilele respective) iar in pontaj e prezent cu norma de lucru normala(8 ore norma inreaga sau pariala daca e cu part-time.)