Deducere 300 lei 2025

[cirjaliua525]

Buna ziua,

Am un salariat angajat cu minim de mai mult de 2 ani, am majorat salariul la 4100 brut (deci mai mare decat 4050 lei brut) si mai mic decat 4300 brut (nu are sporuri, nu are tichete) si nu calculeaza deducerea de 300 lei in stat.
Mentionez ca - indeplinesc ambele conditii de mai jos.
ART.LXVIII (1) Prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) și ale art. 220^4 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2025, în cazul salariaților care desfășoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadrați cu normă întreagă, la locul unde se află funcția de bază, nu se datorează impozit pe venit și nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii suma de 300 lei/lună, reprezentând venituri din salarii și asimilate salariilor, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

a) nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri și alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului, în vigoare în luna căreia îi sunt aferente veniturile;

b) venitul brut realizat din salarii și asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1) - (3) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, fără a include contravaloarea tichetelor de masă, respectiv indemnizația de hrană, după caz, acordate potrivit legii, în baza aceluiași contract individual de muncă, pentru aceeași lună, nu depășește nivelul de 4.300 lei inclusiv.

[tudosien]

Nu indeplinesti conditia de la pct. a). Trebuia salariu baza brut 4050 si 50 la sporuri ca sa ai brut de 4100 si sa beneficiezi si de cei 300 lei la deducere.

[cirjaliua525]

Multumesc!

[pinteae]

Nu indeplinesti conditia de la pct. a). Trebuia salariu baza brut 4050 si 50 la sporuri ca sa ai brut de 4100 si sa beneficiezi si de cei 300 lei la deducere.

Nu putea sa mentina salariul brut din CIM, la salariul minim brut garanta in plata de 4050 lei, deoarece salariatul are peste 24 de luni cu salariul de incadrare la nivelul salariului minim brut.

[tomac]

Eugen, tudosien știe asta - i-a explicat de ce nu poate beneficia de cei 300 lei neimpozabili - pentru că trebuie respectate simultan ambele condiții.

[pinteae]

Cristi, eu am subliniat faptul ca recomandare facuta de tudosiem este gresita. Prin artificiul impartirii sumei de 4100 in cei 4050 lei salar brut de incadrare si 50 lei spor permanent, cirjaliua525 ar incalca prevederile art. 164 alin (8) din Codul muncii, referitoare la cele 24 de luni.

[tomac]

Știe și asta. Era o explicație pentru cirjaliua525 prin care să înțeleagă când ar fi beneficiat de suma neimpozabilă.

[dorano]

Buna ziua!

Va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine, cu privire la majoare.
In situatia in care se face majorarea la 4050 lei (salariat nou) si angajatul are sporuri de 2% (81 lei), netul ar ramane 2618 lei ( scazand valoarea sporului, netul ramane sub 2575 lei).
La cei care au peste 2 ani vechime, fac majorarea la 4200 lei ( plus sporuri de 2%) , netul scade mult sub netul de 2575.
Oricat citesc in legislatie, nu inteleg daca majoarea se refera stric la brut, sau trebuie tinut cont si de repectarea netului de minim 2575.
Va multumesc frumos!

[tomac]

Majorarea se referă la salariul de încadrare. Nu la net.
Și este logic să fie mai mare la cei ce au sume neimpozabile.

[pinteae]

Buna ziua!

Va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine, cu privire la majoare.
In situatia in care se face majorarea la 4050 lei (salariat nou) si angajatul are sporuri de 2% (81 lei), netul ar ramane 2618 lei ( scazand valoarea sporului, netul ramane sub 2575 lei).
La cei care au peste 2 ani vechime, fac majorarea la 4200 lei ( plus sporuri de 2%) , netul scade mult sub netul de 2575.
Oricat citesc in legislatie, nu inteleg daca majoarea se refera stric la brut, sau trebuie tinut cont si de repectarea netului de minim 2575.
Va multumesc frumos!

Legislatia se refera doar la respectarea salariului minim brut garantat in plata.