Clauza de mobilitate

[pomparaus]

Pe mine ma framanta aceasta problema de cand am migrat in reges cu completarea locului de munca fix/mobil.
Am firme de constructii unde salariatii lucreaza pe santiere in tara, cat si soferi care transporta salariatii din Bucuresti de ex.la Pitesti si inapoi.
Toata lumea zice ca acesti salariati au loc de munca mobil si ca trebuie intocmit act aditional la contract cu clauza de mobilitate care stim cu totii ce prevede : prestatii suplimentare in bani sau in natura. Bineanteles ca nu exista aceste acte aditionale cu aceasta clauza, deci nici sume de bani in plus. In CIM-uri s-a trecut la loc de munca "alt loc de munca ..al angajatorului)...
Dar daca facem analiza pe text Clauza de mobilitate poate funcționa numai cu luarea în considerare a specificului activității angajatorului, fiind admisibila doar dacă munca pe care urmează să o presteze salariatul este de natura a nu permite un loc stabil, eu angajatorul am loc de munca in localitatea/judetul unde am santierul, cei drept pe o perioada de timp luni/ani functie de amploarea lucrarii - nu e fix?!
La soferi deasemenea la angajare are trasata clar ruta din...la...in fiecare zi. Nu e loc de munca fix?!
Poate fi interpretat sau m-a zapacit regesul si inca nu mi-am revenit?!
Astept parerile voastre.
Multumesc.

[pomparaus]

Pe mine ma framanta aceasta problema de cand am migrat in reges cu completarea locului de munca fix/mobil.
Am firme de constructii unde salariatii lucreaza pe santiere in tara, cat si soferi care transporta salariatii din Bucuresti de ex.la Pitesti si inapoi.
Toata lumea zice ca acesti salariati au loc de munca mobil si ca trebuie intocmit act aditional la contract cu clauza de mobilitate care stim cu totii ce prevede : prestatii suplimentare in bani sau in natura. Bineanteles ca nu exista aceste acte aditionale cu aceasta clauza, deci nici sume de bani in plus. In CIM-uri s-a trecut la loc de munca "alt loc de munca ..al angajatorului)...
Dar daca facem analiza pe text Clauza de mobilitate poate funcționa numai cu luarea în considerare a specificului activității angajatorului, fiind admisibila doar dacă munca pe care urmează să o presteze salariatul este de natura a nu permite un loc stabil, eu angajatorul am loc de munca in localitatea/judetul unde am santierul, cei drept pe o perioada de timp luni/ani functie de amploarea lucrarii - nu e fix?!
La soferi deasemenea la angajare are trasata clar ruta din...la...in fiecare zi. Nu e loc de munca fix?!
Poate fi interpretat sau m-a zapacit regesul si inca nu mi-am revenit?!
Astept parerile voastre.
Multumesc.

Vin cu o completare la interpretarea mea :
Codul Muncii Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să îşi desfăşoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
iar la art.25 [clauza de mobilitate}
5. Nu se confunda situatiile la care se refera art. 17 alin. (3) lit. b) si art. 25 C. muncii.
Deci pana acum in revisal CIM-urile au fost intocmite conform art.17 (3) b, iar in reges fac modificari conform art.25?

[nicolam76]

clauza de mobilitate se da daca e o perioada mai lunga nu cateva ZILE. sau chiar una doua luni... deplasare.. . soferii merg pe traseu sediul e loc fix dar ca se duc unde e nevoie..

[pomparaus]

Ok, dar spune clar, locul de munca in reges e fix sau mobil dupa parerea ta, pentru muncitorii constructori ce lucreaza pe santiere in diferite locatii, carora li se asigura totul:transport, cazare, mancare? Am firma ai caror salariati executa lucrari de foraje in diferite judete din tara, lucrare ce poate sa dureze,zile/saptamani/luni. Fix sau mobil in reges?
Dar locul de munca al soferilor care fac zilnic aceleasi curse - de ex.ai mei transporta persoane duc si aduc salariatii (unii ii duc pe colegii lor , iar altii transporta persoane ai altor clienti la si de la locul de munca ; Fix sau mobil in reges?