ADEVERINTA SI DECIZIE DE INCETARE IN PROGRAMUL ACTUALIZAT

[chiraculead851]

Buna ziua,

Dupa ce am facut noua actualizare, nu mi se mai permite sa vad sectiunea de registru salariatii, de unde puteam sa generez acte aditionale, decizii de incetare si adeverinte de vechime ?

[gaalo73]

chiraculead851

Puteți accesa datele vechi, istoricul din vechiul REVISA, apăsând click dreapta pe butonul REGES Online.

[tincaum]

Buna ziua!
Pe adeverinta de vechime pe coloana data modificarii la incetare apare ultima zi de prezenta desi data incetarii este urmatoarea zi.
Cum putem corecta?
Multumesc!

[herganiec]

așa trebuie.

[bancilad458]

Buna ziua, a luat cineva amenda de la ITM, ca nu scrie pe adeverinta de vechime, din Saga ,perioada lucrata, in ani?Avem un control de la ITM si se pare ca din aceasta cause se v a lua amenda,e posibil??Multumesc.

[balazse246]

Pai scrie "data incepere" si "data incetarii", cum adica nu apare perioada lucrata?

[herganiec]

Potrivit articolului 34 din Codul Muncii și din legislația privind registrul de evidență a salariaților, adeverința eliberată la încetarea activității (sau la cerere) trebuie să ateste în mod obligatoriu :
Perioada lucrată (durata activității);
Salariul;
Vechimea în muncă și în specialitate (exprimată cantitativ, nu doar ca interval);
Funcția, tipul contractului, sporurile etc.
Odată cu intrarea în vigoare a HG 295/2025 și trecerea la sistemul Reges-Online, adeverința se solicită exclusiv de la angajator, iar acesta este singurul responsabil pentru corectitudinea ei.
Dacă trebuie, completați manual un rând cu vechime ani/luni/zile..

[bancilad458]

Pai scrie "data incepere" si "data incetarii", cum adica nu apare perioada lucrata?

Da, asa am zis si eu, dar cica, ar trebuii scris seperat perioadain ani si luni....sa nu mai calculeze ei.

[bancilad458]

Potrivit articolului 34 din Codul Muncii și din legislația privind registrul de evidență a salariaților, adeverința eliberată la încetarea activității (sau la cerere) trebuie să ateste în mod obligatoriu :
Perioada lucrată (durata activității);
Salariul;
Vechimea în muncă și în specialitate (exprimată cantitativ, nu doar ca interval);
Funcția, tipul contractului, sporurile etc.
Odată cu intrarea în vigoare a HG 295/2025 și trecerea la sistemul Reges-Online, adeverința se solicită exclusiv de la angajator, iar acesta este singurul responsabil pentru corectitudinea ei.
Dacă trebuie, completați manual un rând cu vechime ani/luni/zile..

Multumesc, ma gandesc ca ar trebuii sa faca Saga un update.

[ciucam544]

Corect ! A nu se confuna din lege, perioada cu durata. La adeverinta trebuie durata.
https://legislatie.just.ro/Public/FormaPrintabila/00000G1PYRNCH4RQHX42NLOU8T6JVI5C
......
Articolul 34
(1) Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților.
(2) Registrul general de evidență a salariaților se va înregistra în prealabil la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dată de la care devine document oficial.
(3) Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, nivelul și specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.
(la 26-05-2022, Alineatul (3) din Articolul 34 , Capitolul I , Titlul II a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 144 din 20 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 502 din 23 mai 2022 )
(4) Registrul general de evidență a salariaților este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii.
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
......

[costachet]

FORMIDABIL,muncim noi ca ne uitam pe pereti si ei stau degeaba !