asociatie de proprietari , contract mandat presedinte si con
-
prunutag853
- Mesaje: 106
- Membru din: Sâm Oct 31, 2009 12:00 am
asociatie de proprietari , contract mandat presedinte si con
Cum procedez la o asociatie de proprietari pentru salariul presedintelui si contabilei? Contract de mandat ? Cum inregistrez in Saga si ce contributii trebuie platite?
Re: asociatie de proprietari , contract mandat presedinte si
Eu as merge pe CIM pe timp partial (sau ore pe luna)
Munca prestata in baza contractului de mandat constituie vechime in munca si stagiu de cotizare la sistemul de asigurari sociale.
Legea 31/1990 privind societatile comerciale stabileste in privinta mandatului directorilor faptul ca remuneratia obtinuta in temeiul contractului de mandat este asimilata, din punct de vedere fiscal, veniturilor din salarii si se impoziteaza potrivit legislatiei in materie, a continuat aceasta. Astfel, din indemnizatia directorilor cu contract de mandat se retin urmatoarele contributii pentru asigurari sociale:
Contributii individuale:
contributia la sistemul public de pensii (CAS)
contributia la sistemul public de sanatate (CASS)
contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj:
Contributii datorate de societate:
contributia la sistemul public de pensii (CAS):
contributia la sistemul public de sanatate (CASS):
contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj:
contributia pentru concedii si indemnizatii (concedii medicale):
contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale,
Pe langa aceste contributii sociale, se datoreaza si impozit pe venit de 16%
Deosebiri dintre cele doua tipuri de contracte:
contractul individual de munca reprezinta un acord de vointa intre salariat si angajator, iar contractul de mandat este un acord intre administrator si adunarea generala, sau dupa caz consiliul de administratie al companiei;
contractul individual de munca presupune o relatie de subordonare intre salariat si angajator, in vreme ce in contractul de mandat, mandatarul are independenta de a actiona, asa cum crede el de cuviinta, pentru a aduce la indeplinire mandatul primit;
contractul individual de munca se incheie de regula pe durata nedeterminata, in schimb, contractul de mandat se incheie pe o durata determinata;
munca administratorilor/directorilor cu mandat este una de conducere, si dupa caz de reprezentare, pe cand munca prestata de salariati este in majoritatea cazurilor una de executie.
Munca prestata in baza contractului de mandat constituie vechime in munca si stagiu de cotizare la sistemul de asigurari sociale.
Legea 31/1990 privind societatile comerciale stabileste in privinta mandatului directorilor faptul ca remuneratia obtinuta in temeiul contractului de mandat este asimilata, din punct de vedere fiscal, veniturilor din salarii si se impoziteaza potrivit legislatiei in materie, a continuat aceasta. Astfel, din indemnizatia directorilor cu contract de mandat se retin urmatoarele contributii pentru asigurari sociale:
Contributii individuale:
contributia la sistemul public de pensii (CAS)
contributia la sistemul public de sanatate (CASS)
contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj:
Contributii datorate de societate:
contributia la sistemul public de pensii (CAS):
contributia la sistemul public de sanatate (CASS):
contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj:
contributia pentru concedii si indemnizatii (concedii medicale):
contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale,
Pe langa aceste contributii sociale, se datoreaza si impozit pe venit de 16%
Deosebiri dintre cele doua tipuri de contracte:
contractul individual de munca reprezinta un acord de vointa intre salariat si angajator, iar contractul de mandat este un acord intre administrator si adunarea generala, sau dupa caz consiliul de administratie al companiei;
contractul individual de munca presupune o relatie de subordonare intre salariat si angajator, in vreme ce in contractul de mandat, mandatarul are independenta de a actiona, asa cum crede el de cuviinta, pentru a aduce la indeplinire mandatul primit;
contractul individual de munca se incheie de regula pe durata nedeterminata, in schimb, contractul de mandat se incheie pe o durata determinata;
munca administratorilor/directorilor cu mandat este una de conducere, si dupa caz de reprezentare, pe cand munca prestata de salariati este in majoritatea cazurilor una de executie.
“Cea mai valoroasă parte a unui om nu este mintea plină de cunoștințe, ci inima plină de iubire, urechea pregătită să asculte și mâna dispusă să ajute.”