preluare salariati cu istoric din rvs inspectia muncii

[tudoraf841]

pot sa preiau salariatii cu tot istoric din rvs inspectia muncii in saga ?
multumesc

[fagarasa176]

Se pot prelua doar fara istoric
http://www.sagasoftware.ro/?p=1780

[tudoraf841]

am 350 de salariati cu istoric de 15 ani,sa le introduce istoricul la fiecare este jale,deci nimic,nimic?

[fagarasa176]

Dupa cum am zis

[tudoraf841]

greu,greu.
multumesc

[ferenta]

Eu nu am să înțeleg niciodată de ce am mai avea nevoie de istoricul salariaților, dacă nu mai există cărțile de muncă și mai ales dacă se transmite totul on-line către și între toate instituțiile abilitate?

[catalin.rusinaru]

Sa nu ne plictisim...

[ferenta]

Acum am înțeles!

[balazse]

Pentru FerentA
Avand in vedere ca discutam de un "registru" mi se pare normal sa contina toti angajatii si toate modificarile.
De altfel, daca ai nevoie sa corectezi ceva, din varii motive, si nu ai tot istoricul atunci o sa fie greu.
O alta problema reprezinta si aparitia unor dubluri in baza de date de la ITM daca nu ai instoricul, adica introduci altfel angajatul decat a fost inainte, iar daca ai istoric atunci te folosesti deja de cel introdus.

Cea mai mare problema este ca s-a pornit prost cu acet program ReviSal, adica nu s-a oferit date pentru a putea fi importat si in alte aplicatii sau sa se faca import din alte aplicatii, si din pacate nici pana in ziua de azi nu au remediat aceasta problema cei de la Inspectia Muncii (si mai fac si pe prostii cand le soliciti aceste lucru).

[stroer1948]

De unde 15 ani vechime, daca Revisalul asta nou e din 2011? Revisalul vechi, nu avea istoric....
Da, trebuie istoric, pentru ca altfel nu ai cum sa ii dai adeverinta de vechime, cu "istoricul" modificarilor.
N-ai ce-i face. Mergi in continuare pe Revisalul de la ITM...

[ferenta]

Pentru ce i-ar mai trebui cuiva adeverința de vechime, dacă la ITM există Revisal-ul transmis, dacă din D112 la Casa de Pensii, la Casa de Sănătate și la Agenția de Șomaj există omul în bazele de date, la ANAF la fel.Eu tot nu înțeleg...

[stroer1948]

Este vorba de art. 5 din HG. 500/2011, care prevede ca angajatorul este obligat sa emita adeverinta de vechime, aceasta fiind dovada vechimii in munca.
Ca o poate emite si ITM-ul, este alta treaba, dar istoricul tot trebuie (sporuti de vechime, promovari, incadrare pe o functie) sa fie cunoscut si tinut de angajator.
Cand trimiti la ITM, trimiti daca nu ma insel doar ultima stare, nu cu tot istoricul. Parerea mea, e ca se poate face totusi un artificiu, sa importi de la Itm doar salariatii cu starea curenta si sa continui in SAGA. Numai ca nu vei mai putea sa generezi adeverinta de vechime din SAGA ci va trebui sa combini instoricul din Revisal cu cel din SAGA. E doar o parere experimentala. Nu recomand sa incercati daca nu stiti exact ce faceti.
Problema de fapt este ca aplicatia de la ITM nu permite importul/exportul din/in alte aplicatii cu tot cu istoric.

[tobosv790]

Păi până la urmă eu trebuie să îi dau adeverntă pentru ce a lucrat la mine. Restul să îi dea vechiul angajator. Eu îi dau istoricul de la mine. Dacă vrea să își cumuleze vechimea să păstreze toate adeverințele de vechime emise de toți angajatorii si le confruntă cu ITM-ul. Greșesc cu ceva?

[stroer1948]

e corect

[tobosv790]

Si atunci de ce îmi mai trebuie istoricul din urmă? Înregistrez starea curentă la data când il preiau si îi înregistrez istoricul de la acel moment înainte. Nu mă obligă nicio lege să îi dau adeverință pe baza istoricului anterior. Așa că ferenta are dreptate.