Forum SAGA

buna ziua.
Un salariat are contract de munca cu 8 ore /zi.In contract are si un spor de wekeend de 1%.
in perioada urmatoare s-a hotarat sa lucreze si in fiecare sambata.Va rog frumos sa mi spuneti ,orele lucrate sambata vor fi platite 100% sau 200%,avand in vedere ca are si spor de wekeend.Mentionez ca salariatul nu doreste liber,el vrea plata orelor suplimentare.
Va multumesc mult pt raspuns

Orele in week-end se platesc cu sporul de week-end negociat conform contractului individual de munca. Ele se recupereaza in timpul saptamanii cu zile libere corespunzatoare. Adica, de exemplu, chiar daca lucreaza decat 3 ore in week-end luni primeste o zi libera platita intreaga.Ore suplimentare se considera cele lucrate in timpul saptamanii, peste orele de program, in limita a maxim 8 ore pe saptamana. Acestea se platesc cu un spor de 75% din salariul de baza. Ca vrea salariatul 100% sau 200% sau...1000% e treaba lui. Poate sa viseze. Totusi nu poate fi chemat la munca, in week-end, fara acordul lui decat in caz de forta majora (conform definitiei situatiilor de "forta majora" din legislatia romana in vigoare). Eu asa stiu...

Conform prevederilor Codului muncii, prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Orele suplimentare se realizeaza la solicitarea angajatorului, respectand articolele 114 si 115 din Codul Muncii. Astfel, munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul angajatului, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru lucrari urgente care pot preveni aparitia unui accident sau pot inlatura consecintele unui accident.
În cazul salariatilor care lucreaza suplimentar fara ca angajatorul sa le fi cerut in mod explicit acest lucru, angajatorul nu este obligat sa plateasca munca suplimentara prestata.
Cum sunt recompensate orele suplimentare
Deoarece orele suplimentare reprezinta o munca in plus fata de programul obisnuit, acestea trebuie rasplatite. Recompensarea muncii suplimentare poate fi realizata in doua moduri: prin ore libere platite sau prin adaugarea unui spor la salariu.

Prin ore libere platite
Potrivit articolului nr. 122 din Codul Muncii, munca suplimentara trebuie sa fie recompensata prin ore libere platite. Acest lucru consta in acordarea de ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la efectuarea lor.
In functie de industrie, daca exista perioade de reducere a activitatii, angajatorul poate propune acordarea de zile libere platite, din care vor fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 6-12 luni.

Prin adaugarea unui spor la salariu
Daca prima varianta nu este posibila in termenul de 60 de zile, recompensarea orelor suplimentare poate fi realizata prin oferirea unui spor la salariu. Acest aspect este reglementat prin articolului nr. 123 din Codul Muncii si presupune ca munca suplimentara realizata sa fie platita in luna urmatoare, prin adaugarea unui spor corespunzator orelor muncite.
Sporul este stabilit prin negociere si este specificat in cadrul contractului colectiv de munca sau in contractul individual de munca si nu poate fi mai mic decat 75% din salariul de baza.

Pentru a proteja sanatatea angajatului si pentru a se evita burnout-ul, Codul muncii prevede regula acordarii timpului liber platit pentru recompensarea orelor suplimentare. Compensarea prin bani este privita drept o solutie secundara, doar in cazul in care acordarea timpului liber nu este posibila.
in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termen de 60 de zile, munca suplimentara prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, va fi platita in luna urmatoare cu un spor de 100% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.

Daca munca suplimentara prestata in zi de sarbatoare sau alte zile nelucratoare, iar compensarea prin timp liber nu este posibila, se acorda un spor de 100% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.
Sporuri acordate de angajator cand repausul saptamanal nu se acorda in zilele stabilite prin lege
Daca trebuie sa lucrezi in weekend, articolul nr. 137 alin. (2) spune ca trebuie sa primesti un spor. Acesta este stabilit prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.

In cazul in care un salariat al carui program normal de munca include lucrul in zilele de sambata si duminica realizeaza ore suplimentare, va beneficia, pe langa salariu si sporul pentru lucrul in weekend, dar si de rasplata pentru munca suplimentara. Cu alte cuvinte, va fi recompensat cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice sau va primi un al doilea spor, care va avea o valoare de cel putin 75% din salariul de baza.