Forum SAGA

Buna ziua
Ajutati ma va rog cu urmatoarea situatie: salariata aflata in concediu medical pentru sarcina nu a adus la timp concediul medical aferent perioadei de dupa nastere, drept urmare primesc astazi un concediu care se incheie pe 2 noiembrie fiindca implinise cele 42 de zile dupa nastere iar medicul atat i a dat desi avea dreptul la mai multe zile. Suspendarea contractului nu o mai pot face cu data de 3 noiembrie drept urmare daca transmit astazi suspendarea contractului cu data de maine in perioada 3-8 noimebrie o pot trece in concediu de odihna? Este bine asa sau ce alte variante as mai avea?

Multumesc

Este vorba de o viitoare mămică...
Si cei de la ITM vor înțelege. Faceți suspendarea cu 3 noiembrie chiar daca au trecut câteva zile.
Daca in termen de 6 luni nu se sesizează nimeni, nu vi se mai întâmplă nimic.
Oricum nu va ia nimeni gatul.

Poate solicita CM pentru zilele de până când i se suspendă CIM. Cele 42 de zile de după naștere reprezintă numărul minim de zile. Că sunt 50 de zile sau chiar 60 nu e o problemă. Cumulat - zilele de sarcină și lăuzie nu trebuie să depășească 126 de zile, din care după naștere trebuie să fie minim 42.

Buna ziua. Ma poate ajuta va rog cineva cu niste informatii? O angajata va naste in luna martie. Dar in luna septembrie anul trecut si-a deschis si un I.I. pe agricultura 17 ha. Va beneficia de indemnizatia de crestere copil doar daca isi suspenda activitatea pe I.I., nu? Multumesc mult!