Forum SAGA

Bună ziua! Stiu ca s-a mai discutat subiectul, dar nu vreau sa greșesc: salariat din 9 mai 2025, aduce concediu medical cod 01 cu începere din 15 iulie 2025-1 august 2025 ( la noi are 36 zile stagiu). Aduce și adeverinta de la fostul loc de munca, din sept 2024-martie 2025( martie are doar 15 zile lucrate, aprilie nu a lucrat nicaieri). Ce luni iau eu în calcul ptr. A determina cat am de plata? Dacă iau ultimele 6 luni( fostul cu actualul loc de munca) imi ies 109 zile(zile baza) si 59221 lei (venituri baza).

Calculul indemnizației pentru concediul medical se va baza pe veniturile realizate în ultimele 6 luni anterioare lunii în care a apărut incapacitatea temporară de muncă, respectiv lunile ianuarie, februarie, martie, aprilie, mai și iunie 2025. Se vor lua în considerare atât veniturile de la fostul angajator, cât și cele de la actualul loc de muncă, conform adeverințelor de venit.
Lunile luate în calcul pentru determinarea indemnizației:
Pentru concediul medical care începe la data de 15 iulie 2025, perioada de referință pentru calculul indemnizației este ianuarie 2025 - iunie 2025. Analizând situația dumneavoastră, lunile care se vor lua în calcul sunt:
De la fostul loc de muncă (pe baza adeverinței eliberate de acesta):
Ianuarie 2025: Venitul brut realizat.
Februarie 2025: Venitul brut realizat.
Martie 2025: Venitul brut realizat pentru cele 15 zile lucrate.
Perioada nelucrată:
Aprilie 2025: Această lună nu va intra în baza de calcul, deoarece salariatul nu a realizat venituri și nu a avut un contract de muncă activ. La calculul mediei, atât veniturile, cât și numărul de zile lucrătoare pentru luna aprilie vor fi zero.
De la actualul loc de muncă:
Mai 2025: Venitul brut realizat începând cu data de 9 mai.
Iunie 2025: Venitul brut realizat.

Modalitatea de calcul:
Baza de calcul a indemnizației de concediu medical se determină ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, din care se constituie stagiul de cotizare, raportată la numărul de zile lucrătoare din această perioadă.
Formula de calcul a mediei zilnice a bazei de calcul este:
Medie zilnică = Suma veniturilor brute din ultimele 6 luni / Numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni
În cazul dumneavoastră, se vor aduna veniturile brute din lunile ianuarie, februarie, martie, mai și iunie și se vor împărți la numărul total de zile lucrătoare din aceste luni.

Calculul indemnizației brute: Indemnizația bruta =Media zilnica ×Numarul de zile lucratoare de concediu medical × Procentul aferent codului de boala

Pentru codul de boală 01 (boală obișnuită), procentul este de 75%.

Recapitulam:
Perioada de 6 luni este una continuă și neîntreruptă.
Solicitați adeverința de la fostul loc de muncă: Aceasta trebuie să ateste veniturile brute lunare pentru perioada septembrie 2024 - martie 2025. (in cazul acesta: are)
Calculați baza de calcul: Veți însuma veniturile brute din lunile ianuarie, februarie, martie (de la fostul angajator), mai și iunie (de la actualul angajator).
Calculați numărul total de zile lucrătoare: Veți însuma zilele lucrătoare din lunile ianuarie, februarie, martie, mai și iunie.
Determinați media zilnică: Împărțiți suma veniturilor brute la numărul total de zile lucrătoare.
Calculați indemnizația: Înmulțiți media zilnică cu numărul de zile lucrătoare din perioada concediului medical (15 iulie - 1 august 2025) și cu 75%.
Este esențial ca salariatul să fi îndeplinit stagiul minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii iulie 2025, condiție care, din datele prezentate (septembrie 2024 - martie 2025 și mai 2025 - prezent), este îndeplinită.


Argumente suplimentare: (din Normele la OUG 158)

1. Condiția de Eligibilitate: Stagiul de Cotizare ("6 luni din 12")
Această regulă stabilește dacă o persoană are dreptul să primească indemnizație.
Articolul 6, alineatul (1) din norme specifică: "Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor [...] este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical."
Acesta este textul de lege care introduce noțiunea de "6 luni din 12" și se referă strict la îndeplinirea condiției minime pentru a beneficia de drepturi, fără a menționa că aceste luni trebuie să fie consecutive.

2. Metoda de Calcul: Baza de Calcul ("Ultimele 6 luni consecutive")
Această regulă stabilește cum se calculează suma indemnizației, odată ce s-a confirmat că persoana este eligibilă.
Articolul 61, alineatul (1) definește clar perioada de calcul: "Baza de calcul al indemnizațiilor se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare...". Formularea "ultimele 6 luni" indică o perioadă fixă și consecutivă.
Articolul 62, alineatul (1) întărește această idee, definind formula mediei zilnice ca raport între "suma veniturilor asigurate [...] realizate în ultimele 6 luni anterioare lunii în care a fost acordat certificatul de concediu medical, și numărul total de zile din această perioadă".
Exemplul nr. 3 de la Articolul 62 este cel mai elocvent și răspunde direct situației în care există luni cu venit zero în perioada de calcul:
Titlul exemplului este: "Determinarea cuantumului indemnizației în cazul în care persoana asigurată are stagiul complet de asigurare, dar
nu a realizat venituri în toate lunile cuprinse în baza de calcul al indemnizațiilor".
Exemplul arată clar că în primele două luni din cele 6 luate în calcul, venitul (V) și numărul de zile (NZ) sunt " - ", adică zero.
Explicația confirmă că se utilizează veniturile din lunile 3, 4, 5 și 6, din cadrul aceleiași perioade fixe de 6 luni.

Mulțumesc.
In cazul meu ies 89 de zile lucrătoare ( de la ambii angajatori). In cazul asta, imi va plati Casa de sanatate zilele suportate din FNUASS?

Eu spun ca DA

Buna ziua.
Un angajat fara stagiu de cotizare, angajat in iunie, aduce CM pentru 28-31.07.25 cu cod urgenta medico-chirurgicala care se plateste de catre firma. Pentru 01-08.08.25 aduce CM in continuare cu cod boala obisnuita. Inregistrez
o pozitie cu 1 zi FS cu baza 3207 lei aferenta a 14 zile din iunie si procent 0
o pozitie cu 5 zile CCI cu baza 3207 lei aferenta a 14 zile din iunie si procent 0
Am incercat si sa las procentele aferente codului de boala si la baza sa pun 0 si oricum inregistrez imi da eroare:
* EROARE - Sectiunea B.3 - (B3_6 >0 si B3_7=0 ) (S60.2)!
* EROARE - Sectiunea B.3 - (C1_12(angajator)=0 si B3_1-B3_8>0 si datoreaza CAS) (V47)!
* EROARE - Sectiunea B.3 - (B3_1+B3_2+B3_3=B3_6 >0 si B3_7=0 si datoreaza CAS) (V52)!
* EROARE - Sectiunea B.3 - ((B3_1+B3_2+B3_3>B3_6 si B3_11=0) sau (B3_1+B3_2+B3_3>0 si B3_11=0 si B3_7=0 ) (V58.1)!
* ATENTIE - D (1): (avertisment1) CM in continuare (cu D_3,D_4 completate) si D_10#(4,5) si D_5>D_6 (S95.2)!
* ATENTIE - D (1): '17. Suma veniturilor din ultimele 6 luni' (D_17) = 0 doar in cazurile prev.de lege (OUG 158/ 2005) (S106)!
* EROARE - D (1): Daca D_17=0 si D_18>0 (S107)!
* ATENTIE - D (1): Daca D_20=0 si D_21=0 si B3_2=0 si B3_3=0 si B3_8=0 atunci trebuie ca D_14=0 si D_15=0 si B3_1=0 si B3_6=0 si B3_7=0 (corel.suplimentara)!

Unde gresesc si cum sa fac inregistrarile ca sa pot depune D112?

Buna seara,
Erorile pe care le primiți în Declarația 112 sunt comune în situația unui angajat nou, fără stagiu de cotizare, și provin dintr-o interpretare a modului de declarare a diferitelor tipuri de concedii medicale în acest context specific.
Problema principală este separarea celor două tipuri de concediu medical și înțelegerea bazei legale pentru fiecare. Haideți să analizăm situația conform legislației (OUG 158/2005).

### Analiza Situației Legale
1. **Stagiul de Cotizare:** Regula generală este că un asigurat are dreptul la concediu și indemnizație medicală dacă îndeplinește un stagiu minim de cotizare de **6 luni realizate în ultimele 12 luni** anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Angajatul dvs. nu îndeplinește această condiție.
2. **Excepția - Urgența Medico-Chirurgicală (28.07 - 31.07):** Aici intervine o excepție importantă de la regula stagiului de cotizare. Conform Art. 9, Alin. (2) din OUG 158/2005, asigurații au dreptul la indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, **fără condiții de stagiu de cotizare**, în cazul urgențelor medico-chirurgicale.
* **Concluzie:** Angajatul are dreptul la plată pentru acest concediu. Indemnizația este de 100% și este suportată integral de către angajator (firmă), deoarece sunt primele 5 zile de incapacitate.
3. **Continuarea - Boală Obișnuită (01.08 - 08.08):** Aici situația se schimbă. Deoarece codul de indemnizație devine "boală obișnuită" (cod 01), excepția de la stagiul de cotizare nu se mai aplică.
* **Concluzie:** Pentru această perioadă, angajatul **nu are dreptul la indemnizație**, deoarece nu îndeplinește condiția stagiului de cotizare. Contractul de muncă este suspendat de drept, iar concediul medical este **fără plată**.

### Cum se înregistrează corect în D112
Pe baza analizei de mai sus, trebuie să tratați cele două perioade complet diferit în lunile corespunzătoare (iulie și august).

#### Pentru luna IULIE 2025:
Aici se declară concediul medical pentru urgență, care este plătit.
* **Baza de calcul:** Chiar dacă nu are 6 luni vechime, pentru calculul indemnizației de urgență se constituie o bază de calcul. Aceasta se determină ca medie a veniturilor lunare din lunile de când este angajat (în acest caz, doar iunie).
* **Baza de calcul (B3_7):** 3207 lei
* **Zile bază de calcul (B3_11):** 14 zile (zilele efectiv lucrate în iunie)
* **Media zilnică a bazei de calcul:** $3207 \text{ lei} / 14 \text{ zile} = 229.07 \text{ lei/zi}$
* **Calculul indemnizației:**
* **Zile CM (B3_1):** 4 zile (28, 29, 30, 31 iulie)
* **Procent:** 100%
* **Suma indemnizație suportată de angajator (B3_6):** $229.07 \text{ lei/zi} \times 4 \text{ zile} \times 100\% = 916.28 \text{ lei}$

**În D112 pentru iulie, veți avea:**
* O singură poziție (un singur rând) pentru acest angajat.
* În secțiunea B3:
* `B3_1` (Zile CM angajator): 4
* `B3_6` (Suma CM angajator): 916.28
* `B3_7` (Baza de calcul CM): 3207
* `B3_11` (Zile stagiu): 14

Astfel, veți rezolva erorile `B3_6 > 0 si B3_7=0`, deoarece acum baza de calcul `B3_7` nu mai este zero.

#### Pentru luna AUGUST 2025:

Aici se declară concediul medical pentru boală obișnuită, care este **fără plată**.

* Contractul de muncă este suspendat.
* Trebuie să declarați zilele de concediu medical pentru ca ele să fie înregistrate în sistemul de sănătate, dar fără nicio sumă aferentă.

**În D112 pentru august, veți avea:**
* O singură poziție pentru acest angajat.
* Număr zile lucrate: 0
* Venit brut: 0
* În secțiunea D, Anexa 1.2 "Asigurați în concediu medical":
* Veți completa datele certificatului medical (serie, număr, cod boală, etc.).
* Număr zile CM: 5
* **Zile stagiu de cotizare (D_14): 14** (totalul zilelor din iunie)
* **Suma veniturilor din ultimele 6 luni (D_17): 3207** (chiar dacă e doar o lună)
* **Media zilnică (D_18): 0**
* **Cuantum indemnizație (D_21): 0**

**Important:** Nu veți avea nicio sumă în secțiunea B3 pentru luna august (`B3_1`, `B3_6`, `B3_7` vor fi 0), deoarece concediul este neplătit.

### De ce primeați acele erori:

* **EROARE - (B3_6 > 0 si B3_7=0):** Încercați să declarați o sumă de indemnizație (`B3_6`) fără a avea o bază de calcul (`B3_7`), ceea ce este incorect. Soluția este să completați baza de 3207 lei pentru concediul de urgență din iulie.
* **EROARE - (C1_12(angajator)=0 si B3_1-B3_8>0):** Sistemul vede că declarați indemnizații în B3, dar nu vede nicio contribuție de asigurări sociale (CAS) calculată la salarii, ceea ce i se pare o contradicție. Prin separarea pe luni, în iulie veți avea CAS calculat la indemnizația de CM, rezolvând eroarea.
* **ATENTIE - D_17 = 0 / EROARE - Daca D_17=0 si D_18>0:** Aceste erori apar pentru că sistemul se așteaptă la o bază de calcul (venituri în ultimele 6 luni). Chiar dacă are venituri doar într-o lună, trebuie să completați acea valoare. Pentru concediul din august, `D_17` va avea o valoare, dar `D_18` (media zilnică pentru plată) și `D_21` (suma) vor fi zero, ceea ce este corect.

### Rezumat pași de urmat:

1. **Rectificați declarația pentru luna Iulie:** Calculați și declarați indemnizația pentru cele 4 zile de urgență medico-chirurgicală, folosind venitul din iunie ca bază de calcul.
2. **Generați declarația pentru luna August:** Declarați cele 5 zile de concediu pentru boală obișnuită ca fiind **fără plată**. Completați anexa de concedii medicale cu suma 0.

Procedând astfel, declarațiile vor reflecta corect situația legală și ar trebui să treacă de validările software-ului ANAF.

Este 13 Septembrie 2025, de la Recorder