Buna ziua
Am inregistrat spor week-end 1% pentru un salariat incepand cu data de 01.11.2025 dar astazi am listat raport extras salariat si am observat ca sporul figureaza numai pentru 01.11.2025-01.12.2025
Ce ar trebui sa fac sa apara sporul in reges pana data cand vor interveni modificari.
Aceeasi situatie este si in baza preluata din revisal
ref spor week-end in reges
Re: ref spor week-end in reges
Scuzati-ma, de ce ati acceptat aceasta blasfemie?
Cum adica 1% pentru weekend?
Noi purtam cea mai mare greseala pe umeri
I-am invatat ca se poate si asa.
Ia puneti-va in locul celui care are bila legata de picior pe camp
Ati mai accepta 1% spor de weekend?
ITM-ul ar trebui sa se sesizeze din oficiu pentru aceasta situatie total idioata si sa le dea amenzi 10% din cifra de afaceri ca sa-i linisteasca pe intreprinzatorii care-si bat joc de angajati.
Pentru ca mi-ati ridicat mingea la fileu, in HORECA (ture 12 ore/zi 2 zile consecutiv cu 24 ore repaus timp de 2 zile) daca angajatul cere 2 zile de CO patronul (nici nu stiu daca el, de fapt) i-a spus angajatului: sa treci 5 zile pentru ca daca facem un calcul si la astea 5 zile eu pierd.
De necrezut asa ceva!
Si inspectorii de la ITM stau pe coada si se odihnesc; nu mai stiu ce sa ne ceara noua sa le dam: pontaje inventate si cate si mai cate situatii.
Pe langa dumneavoastra suntem cu totii vinovati de aceasta situatie ingrata.
Pentru ca cei care intreaba si cei care dau raspunsuri sunt la fel de vinovati in astfel de situatii.
Cum adica 1% pentru weekend?
Noi purtam cea mai mare greseala pe umeri
I-am invatat ca se poate si asa.
Ia puneti-va in locul celui care are bila legata de picior pe camp
Ati mai accepta 1% spor de weekend?
ITM-ul ar trebui sa se sesizeze din oficiu pentru aceasta situatie total idioata si sa le dea amenzi 10% din cifra de afaceri ca sa-i linisteasca pe intreprinzatorii care-si bat joc de angajati.
Pentru ca mi-ati ridicat mingea la fileu, in HORECA (ture 12 ore/zi 2 zile consecutiv cu 24 ore repaus timp de 2 zile) daca angajatul cere 2 zile de CO patronul (nici nu stiu daca el, de fapt) i-a spus angajatului: sa treci 5 zile pentru ca daca facem un calcul si la astea 5 zile eu pierd.
De necrezut asa ceva!
Si inspectorii de la ITM stau pe coada si se odihnesc; nu mai stiu ce sa ne ceara noua sa le dam: pontaje inventate si cate si mai cate situatii.
Pe langa dumneavoastra suntem cu totii vinovati de aceasta situatie ingrata.
Pentru ca cei care intreaba si cei care dau raspunsuri sunt la fel de vinovati in astfel de situatii.
Tehnologia nu înlocuiește omul, dar omul care folosește tehnologia îl înlocuiește pe cel care nu o folosește.
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Re: ref spor week-end in reges
Astept un raspuns la intrebarea mea daca se poate.
Multumesc frumos
Multumesc frumos
Re: ref spor week-end in reges
Sa mai vedem ce spune Justitia, chioara, pe branci, asa cum este ea:
Curtea de Apel Cluj a menținut decizia Tribunalului Cluj care a constatat nulitatea absolută a clauzelor referitoare la sporul de weekend de 1% la salariul de încadrare, considerându-l derizoriu.
Tribunalul s-a raportat la dispozițiile art. 123 alin. 2, art. 126, art. 137 alin. 5 și ale art. 142 alin. 2 din Codul muncii, ca etalon legal pentru modul în care legiuitorul a înțeles să reglementeze chestiunea sporurilor datorate în diferite situații în care se impune munca în afara regulilor generale (25%, 75%, 100%, 150%) și a avut în vedere inclusiv dispozițiile art. 38 din Codul muncii, iar orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Constatăm că analiza seriozității clauzei contractului individual de muncă relative la acest aspect trebuie făcută prin raportare la reglementarea dată de Codul muncii în raport de alte situații în care se impune ca munca să fie depusă în condiții deosebite față de norma generală.
Tribunalul Cluj a constatat nulitatea clauzei prin care salariații beneficiau de un spor de 1% pentru acordarea repausului săptămânal în alte zile și nu conform art. 137 alin (1) și a obligat angajatorul să plătească drepturile salariale reprezentând ore suplimentare, ore lucrate sâmbăta și duminica, ore lucrate în zilele de sărbători legale, precum și sporul de noapte, pentru perioada vizată, sume actualizate cu indicele de inflație la data plății, precum și dobânda legală de la data scadenței și până la data plății efective, dar fără a stabili concret sporul pe care salariații sunt îndreptățiți să-l primească pentru neacordarea repausului săptămânal sâmbăta și duminica.
Analizând aspectele reținute atât de către instanța de fond, cât și de cea de apel, constatăm că sporul de weekend ar trebui negociat prin raportare la reglementarea dată de Codul muncii în funcție de alte situații în care se impune ca munca să fie depusă în condiții deosebite față de norma generală, adică în jurul valorilor stabilite pentru sporurile datorate în diferite situații în care se impune munca în afara regulilor generale (25%, 75%, 100%, 150%).
O altă concluzie este că, instanțele au avut în vedere și inexistența unei poziții de egalitate între salariat și angajator în momentul negocierii și semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, legiuitorul făcând referire la poziții egale exclusiv în cazul negocierii colective care, așa cum arătam, nu este recunoscută tuturor salariaților.
Curtea de Apel Cluj a menținut decizia Tribunalului Cluj care a constatat nulitatea absolută a clauzelor referitoare la sporul de weekend de 1% la salariul de încadrare, considerându-l derizoriu.
Tribunalul s-a raportat la dispozițiile art. 123 alin. 2, art. 126, art. 137 alin. 5 și ale art. 142 alin. 2 din Codul muncii, ca etalon legal pentru modul în care legiuitorul a înțeles să reglementeze chestiunea sporurilor datorate în diferite situații în care se impune munca în afara regulilor generale (25%, 75%, 100%, 150%) și a avut în vedere inclusiv dispozițiile art. 38 din Codul muncii, iar orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Constatăm că analiza seriozității clauzei contractului individual de muncă relative la acest aspect trebuie făcută prin raportare la reglementarea dată de Codul muncii în raport de alte situații în care se impune ca munca să fie depusă în condiții deosebite față de norma generală.
Tribunalul Cluj a constatat nulitatea clauzei prin care salariații beneficiau de un spor de 1% pentru acordarea repausului săptămânal în alte zile și nu conform art. 137 alin (1) și a obligat angajatorul să plătească drepturile salariale reprezentând ore suplimentare, ore lucrate sâmbăta și duminica, ore lucrate în zilele de sărbători legale, precum și sporul de noapte, pentru perioada vizată, sume actualizate cu indicele de inflație la data plății, precum și dobânda legală de la data scadenței și până la data plății efective, dar fără a stabili concret sporul pe care salariații sunt îndreptățiți să-l primească pentru neacordarea repausului săptămânal sâmbăta și duminica.
Analizând aspectele reținute atât de către instanța de fond, cât și de cea de apel, constatăm că sporul de weekend ar trebui negociat prin raportare la reglementarea dată de Codul muncii în funcție de alte situații în care se impune ca munca să fie depusă în condiții deosebite față de norma generală, adică în jurul valorilor stabilite pentru sporurile datorate în diferite situații în care se impune munca în afara regulilor generale (25%, 75%, 100%, 150%).
O altă concluzie este că, instanțele au avut în vedere și inexistența unei poziții de egalitate între salariat și angajator în momentul negocierii și semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, legiuitorul făcând referire la poziții egale exclusiv în cazul negocierii colective care, așa cum arătam, nu este recunoscută tuturor salariaților.
Tehnologia nu înlocuiește omul, dar omul care folosește tehnologia îl înlocuiește pe cel care nu o folosește.
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Re: ref spor week-end in reges
Eu am intrebat de ce sporul (de orice natura) acordat pe perioada nedeterminata in reges apare numai pentru o luna.
Aceeasi situatie este si in baza preluata din revisal .Daca listam raport extras salariat observam ca sporul acordat apare pe perioada determinata.
In program ne cere sa selectem numai data de inceput
Daca cineva are o parere
Aceeasi situatie este si in baza preluata din revisal .Daca listam raport extras salariat observam ca sporul acordat apare pe perioada determinata.
In program ne cere sa selectem numai data de inceput
Daca cineva are o parere
Re: ref spor week-end in reges
dacă listezi azi este data data de azi finală ca spor.. dacă listezi mâine va fii data de atunci, nu cred că are importanță.
important este data de când începe sporul... iar data finală este ziua curentă a raportului.
important este data de când începe sporul... iar data finală este ziua curentă a raportului.
„Nu inteligența ne face mari, ci bunătatea inimii. Nu contează cât de mult știi, ci cât de mult bine faci.”