Buna ziua!
Firma X primeste de la firma Y tricouri, sepci, salopete, gen bonusare. Toate acestea sunt facturate de firma Y cu 0(zero) lei. Sunt corecte inregistrarile?
5328=7588
604=5328
Dar daca se primesc tichete de combustil ( bonus) pe baza de proces verbal, trebuie inregistrate cumva( nu primim factura pentru ele)?
Campanii fidelizare
- balazse246
- Mesaje: 3043
- Membru din: Vin Sep 11, 2009 12:00 am
Re: Campanii fidelizare
Daca sunt la pret de zero, faci note contabile cu zero? Doar intreb. Daca nu, de unde obtii preturile?
Re: Campanii fidelizare
Acestea sunt pt angajati sau pt clienti?
„Nu inteligența ne face mari, ci bunătatea inimii. Nu contează cât de mult știi, ci cât de mult bine faci.”
Re: Campanii fidelizare
Conform reglementărilor contabile (OMFP 1802/2014), activele primite cu titlu gratuit se evaluează la valoarea justă (de piață) sau la valoarea din contract – dar dacă e 0, trebuie determinată valoarea de piață estimată cu care inregistrați..
Primirea bunurilor (evaluare la valoarea justă estimată, de ex. 1000 lei):
303 = 7588 (venit din donații/prime primite) – 1000 lei
Descărcarea gestiunii la data intrării în consum (dacă se dau imediat angajaților):
604 = 303 – 1000 lei
DAR – dacă bunurile sunt date direct angajaților ca bonus, trecerea prin 303 (materiale de natura obiectelor de inventar) și 604 este ok.
Tichete combustibil fără factură – nu le înregistra decât dacă obții un document valabil (factură de la Y sau de la benzinărie).
Primirea bunurilor (evaluare la valoarea justă estimată, de ex. 1000 lei):
303 = 7588 (venit din donații/prime primite) – 1000 lei
Descărcarea gestiunii la data intrării în consum (dacă se dau imediat angajaților):
604 = 303 – 1000 lei
DAR – dacă bunurile sunt date direct angajaților ca bonus, trecerea prin 303 (materiale de natura obiectelor de inventar) și 604 este ok.
Tichete combustibil fără factură – nu le înregistra decât dacă obții un document valabil (factură de la Y sau de la benzinărie).
„Nu inteligența ne face mari, ci bunătatea inimii. Nu contează cât de mult știi, ci cât de mult bine faci.”