Buna ziua!
Avem o situatie in care prestam servicii zilnice la un client, si contractul ne obliga, in anumite cazuri, la timp de prestare cu fractiune de ora (de exemplu 1.5 ore sau 2.5 ore etc). In cele mai multe cazuri avem angajati diferiti pentru fiecare locatie.
Dat fiind faptul ca Revisal ne permite sa inregistram contracte cu fractiune de ora pe zi este posibil modificare la soft care sa ne permita acest lucru?
Multumesc
Norma cu fractiune de ora zilnica
Re: Norma cu fractiune de ora zilnica
Ce intelegi prin "fractiune de ora pe zi"?
Sincer sa fiu eu n-am vazut sa se poate incheia contract cu 3,25 ore/zi.
Sincer sa fiu eu n-am vazut sa se poate incheia contract cu 3,25 ore/zi.
Re: Norma cu fractiune de ora zilnica
faceti rotunjire la ora in plus(daca depaseste 30 min) sau in minus(in jos daca e sub 30min).
Nu am auzit sa se lucreze cu fractiuni de ora si in nici un caz in Saga.
Nu am auzit sa se lucreze cu fractiuni de ora si in nici un caz in Saga.
“Cea mai valoroasă parte a unui om nu este mintea plină de cunoștințe, ci inima plină de iubire, urechea pregătită să asculte și mâna dispusă să ajute.”
Re: Norma cu fractiune de ora zilnica
Da se poate.balazse scrie:Ce intelegi prin "fractiune de ora pe zi"?
Sincer sa fiu eu n-am vazut sa se poate incheia contract cu 3,25 ore/zi.
Re: Norma cu fractiune de ora zilnica
Da, s-ar putea sa fie esta solutia. Si la angajatii care aveau de ex. 3 ore pe luna in 112 s-a rotunjit la 1 ore pe zi.herganiec scrie:faceti rotunjire la ora in plus(daca depaseste 30 min) sau in minus(in jos daca e sub 30min).
Nu am auzit sa se lucreze cu fractiuni de ora si in nici un caz in Saga.
Re: Norma cu fractiune de ora zilnica
Pe ce baza iti sustii aceasta posibilitate?inczel scrie: Da se poate.
Re: Norma cu fractiune de ora zilnica
Pe codul muncii. Nu reglementează fracțiunea de timp. Logic ar fi să fie exprimată în ore, dar nu e precizat explicit, iar aplicația oficială permite și introducerea cu zecimale a timpului de lucru.
Pe de altă parte o astfel de abordare duce la imposibilitatea generării corecte a d112.
Și culmea e că deși codul muncii nu prevede explicit nici că nu poți avea două contracte de muncă cu normă întreagă la același angajator, pentru cumul de funcții, aplicația REVISAL nu permite operarea a două contracte cu normă întreagă.
De ce face asta? Nu știe și nu răspunde nimeni.
Pe de altă parte o astfel de abordare duce la imposibilitatea generării corecte a d112.
Și culmea e că deși codul muncii nu prevede explicit nici că nu poți avea două contracte de muncă cu normă întreagă la același angajator, pentru cumul de funcții, aplicația REVISAL nu permite operarea a două contracte cu normă întreagă.
De ce face asta? Nu știe și nu răspunde nimeni.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: Norma cu fractiune de ora zilnica
Multumesc de lamuriri, sincer nu m-am intalnit cu asemenea situatie si nici nu am cautat daca este posibil sau nu.
Oricum ii destul de interesant acest caz.
Oricum ii destul de interesant acest caz.