Contracte de munca

[pirvanescuv]

Salut ,

La contractul de munca lipseste esentialul .

1. minuta de informare ( este ceruta de itm obligatoriu si in lipsa ei amenda ) . Acesta actualizare la ctr de munca ar completa aceasta functie si ar usura mult munca noastra .
Pentru noi ar fi actualizare utila . Am scapa de multa munca si am economisi timp mult ( 60% din norma unui om care ar putea alceva util ) .

2. generarea minutei si a contractului dupa sablon prestabilit . Incarci un model de contract si automat programul sa poata completa datele specfice sau necesare .

3. posibilitatatea de a edita alte clauze care sa poata fi atasate in urma unor bife la activitatile declarate sau pe toata firma .

Ce parere aveti ?

[pomparaus]

Despre ce minuta de informare amendabila vorbesti?!
Eu am avut controale "n" de la ITM de-a lungul perioadei mele (si crede-ma ca e destul de mare) de activitate si nimeni, dar absolut nimeni nu a solicitat aceasta minuta de informare : atata timp cat ii fac CIM, de ce trebuie sa il mai si informez despre ce scriu in acel CIM?!
Saga genereaza CIM-ul imediat dupa ce introduci datele angajatului si salariu, norma..., deasemenea orice modificare la CIM cu act aditional il poti genera din Saga. Alte clauze se fac doar prin act aditional.
Tu stii sa folosesti Saga?

[balazse]

Pentru PirvanescuV
Poate te ajuta cele postate aici:
https://www.sagasoft.ro//forum/viewtopic.php?f=9&t=49961
https://www.sagasoft.ro//forum/viewtopic.php?f=12&t=32655

[pirvanescuv]

Acea informare care se face inainte de a incheia ctr de munca .

[pirvanescuv]

Da , stiu sa folosesc programul si sa il exploatez in avantajul meu .

Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
EX :
MINUTA DE INFORMARE

Incheiata astazi :data de: 31.10.2022
In conformitate cu art.17 din codul muncii in vederea angajarii
Numitului/Ei : xxxxx .
a) identitatea partilor: angajator SC ALL RENTINGKW SRL; viitor salariat : xxxxx .
b)locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri … » firma
c)sediu sau dupa caz domiciliu angajatorului : " adresa " .
d) atributiile postului » COMISIONER«
e) riscurile specifice postului << Lovituri, Cazaturi, Accidente >>
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele: 01.11.2022
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporar, durata acestora , este de la data de ............................
h)durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul : 21 zile lucratoare / an .
i)conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestora :
- in cazul concedierii preavizul este de 20 zile lucratoare.
- in cazul demisiei preavizul este de 20 de zile lucratoare.
j)salariul de baza lunar este de 2.550 lei, din care :
-sporuri ...........NU……………………………………
-indemnizatii…NU…………………………………...
-alte adaosuri …NU………………………………….
Plata salariului se va face cel tirziu la data de 25 ale fiecarei luni .
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamina : ……8 ore /zi si 40 de ore / saptamana
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului …Contractul la nivel de ramura ………………………………...
m) durata perioadei de proba: 3 LUNI.
n) obiectivele de performanta si criteriile de evaluare a realizari acestora : …se regasesc in regulamentul de ordine interioara care trebuie studiate de catre viitorul salariat .
o) fisa postului : _ se prezinta odata cu minuta de informare si trebuie studiata de catre viitorul salariat.
p) regulament de ordine interioara :_se prezinta odata cu minuta de informare si trebuie studiat de catre viitorul salariat.
r) acord de utilizare a datelor personale :Angajatorul prelucreaza datele dvs. cu caracter personal: numele si prenumele,cod numeric personal, adresa, seria si numarul actului de identitate,semnatura prin mijloace automatizate/manuale. Sunteti obligat/a sa furnizati datele, acestea fiind necesare la indeplinirea obiectivului dvs.Refuzul dvs. determina imposibilitatea realizarii obiectivului propus.

ANGAJATOR, Am luat la cunostinta
Nume si Prenume

[pomparaus]

Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.

[pirvanescuv]

Corect , insa cum dovedim ca am facut informarea daca nu avem un document semnat .

Am un caz acum cind la vizita itm ului salariatul a spus ca nu a primit ctr de munca si nici nu a semnat ( era singur la pc de lucru si nici nu a chemat pe nimeni din conducere ) ... apoi a fost zelos ( salariatul) , a cautat prin actele ce erau la acel pc de lucru a gasit o ciorna ( document pierdut initial si refacute in prima zi ) care a fost ridicata de itm desi actele fusesera semnate in prima zi de ctr la insistentele mele .

A doua zi la sediul ITM au fost prentate toate actele insa pt ca au ridicat ctr de munca in alb( nesemnat de nimeni ) au dat amenda de 20000lei .

Firma a constestat pv in instanta si sunt curios sa vedem ce zice instanta .

Concluzionez si ma repet , cum procedm ?

Avem sau nu nevoie de minuta de informare care sa se genereze cu ctr de munca in saga ?

Eu pt siguranta mea ca si fz prefer sa mai fac o hartie in plus ( ceea ce fac acum dar manual si nu automat ) decit sa se intoarca clientul in potriva mea si sa risc sa ii achit amenda sau sa ajung in instanta cu el .

Asta a fost idee acestei postari si de la faptul ca am 2-10 ctr pe zi si pierd timp inutil .

[gheorghei642]

Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice, se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

[septimiuv]

De ce nu lăsați omul să facă minută la contract, preminută la minută la contract și prepreminută la preminută la minută la contract?

[pomparaus]

@septimiu: sa faca minuta/preminunta/prepreminuta, dar totul a pornit ca @pirvanescuv a sris ca minuta este un neajuns al programului saga negenerand-o la CIM-uri, cand de fapt durerea lui/ei este ca si-a luat amenda de la ITM ca au gasit un salariat FARA CIM (poti sa ai si mama minutei, daca nu ai CIM semnat esti amendat, lucrezi la negru).

[septimiuv]

Tot aveam impresia că vreți să-l convingeți că nu trebuie minuta.
Dacă-l susțineți s-o facă scuzați-mă!

[pomparaus]

Da, da, neaparat minuta !

[pirvanescuv]

pomparaus , din pacte nu ai inteles nimic din ce am spus eu .

Asteptam pareri sau solutii nu caterinca insa filtrez informatia pt ca alta solutie nu am .

Saga generaza ctr de munca insa din punctul meu de vedere ar fi fost utila si o minuta .

[pomparaus]

@pirvanescuv: din pacate orgoliul tau te face sa nu intelegi tu nimic din tot ceea ce am scris cu totii.
Parerile asteptate de tine le-ai primit, iar singura solutie pentru contestarea amenzii este aceea ca daca tu ai angajat acel salariat si transmis in revisal angajarea lui conform legii, demonstrezi ITM-ului ca omul este in regula cu toate actele, inclusiv angajarea si ai rezolvat.
Nu e utila nici-o minuta, uita de ea!

[pirvanescuv]

Nu este orgoliu , este un fapt .
De ani buni fac minuta + ctr si am scapat de a dovedi itm ului daca am informat sau nu salariatul si nici salariatul nu a putut spune ca a discutat alte conditii .

Eram curios cum fac altii atat .

Am inteles nu da nimeni doi bani pe minuta .

Ok
Subiect inchis .