Forum SAGA

Buna ziua.
As dori sa stiu daca este obligatoriu sau nu ca societatea comerciala sa efectueze acea "compensare in bani a concediului de odihna neefectuat in decursul unui an" al unui angajat sau acest lucru ramane la alegerea angajatului? Mma refer aici la faptul ca angajatul, al carui CIM inceteaza, nu are pretentii la aceasta compensare - trebuie sa faca o declaratie pe propria raspundere in care sa mentioneze acest lucru?
Multumesc.

Compensarea CO neefectuat este un drept al salariatului. Salariatul nu poate renunța la drepturile sale.
La fel nu poate renunța la efectuarea CO în favoarea recompensării financiare a acelui CO.

Atunci sa punem problema altfel... cum calculez suma pentru compensare?
- angajatul are o vechime de 17 ani fara intrerupere (incepand din 2006)... fiind o firma de familie, nu si-a luat concediu niciodata
- CIM inceteaza pe 31.12.2023 pentru ca postul se desfiinteaza urmand ca ulterior firma sa-si suspende activitatea
- a fost tot timpul (in cei 17 ani) angajat cu norma intreaga cu minimul pe economie in Romania

Este o firma mica, de familie, de asta am si pus intrebarea initiala. El nu are pretentia la compensare pentru CO neefectuat, dar daca sunt obligat sa o fac, atunci as vrea macar sa imi pot face un calcul aproximativ.
Stiu ca in mod normal e problema contabilei, dar momentan are o problema de sanatate si ... ma roade chestia asta... de asta as vrea sa stiu cum calculez aceasta compensare.
Multumesc

Introduceți în SAGA orele de CO la care ar avea dreptul și vă calculează singur indemnizația.
Copiați suma indemnizației, puneți zero la ore CO și operați indemnizația respectivă în panoul de detalii la secțiunea "Indemnizație CO neefectuat".
Este irelevantă vechimea salariatului. Și să nu spuneți la nimeni că nu și-a luat concediu niciodată! Așa ceva este contrar oricărei logici și contrar codului muncii. Știați că acest salariat dacă vă reclamă la ITM și nu faceți dovada acordării CO puteți fi pus la plata indemnizațiilor de CO, retroactiv? Și vă luați și o amendă.