Buna,
Am de inregistrat primul concediu medical pentru sarcina/lauzie.
Dar speta este foarte distincta.
Persoana angajata nu are perioada cotizata.
A venit din strainatate si s-a angajat luna in luna martie.
Avand in vedere ca nu are perioda cotizata cum inregistrez concediu medical.
De asemenea, daca are concediu edical pe o luna inreaga, dar va surveni nasterea intra timp eu va trebui sa modific inregistrarea (as zice ca nu, dar nu sunt sigura, din punct de vedere al operarii)
Dupa nastere trebuie sa ii suspend CIM sau numai dupa ce angajata va solicita intrarea in "crestere copil"
Multumesc
Concediu medical
Re: Concediu medical
Fara stagiu de cotizare, CM-ul nu face altceva decat sa motiveze absenta de la locul de munca, il inregistrati normal si programul va vedea ca nu are stagiu deci nu va aparea in stat cu salariu de incasat.
Angajata are dreptul la 126 zile. Avand in vedere ca CM-ul este pe acelasi cod de "boala" pe toata perioada celor 126 de zile, in continuarea lui, daca nu naste pana se termina luna, va veni alt CM. Contractul se suspenda fie cand trec cele 126 de zile, fie dupa primele 42 de zile de la data nasterii. Legea obliga angajatele sa stea minim 42 de zile in concediu de sarcina/lauzie (de aici si numele de lauzie, lauza fiind primele 6 saptamani dupa ce nasti).
Avand in vedere ca nu are 12 luni lucrate si cotizate in tara in ultimele 24 de luni, nu va beneficia nici de indemnizatie.
Ea in acest moment poate si demisiona pentru ca platita tot nu va fi, nici de angajator pentru concediu medical si nici de stat pentru indemnizatie de crestere copil. Singurul motiv pentru care merita sa isi aduca CM-uri la dvs este sa isi mentina postul pentru cand se va intoarce la locul de munca. Asadar, inregistrati normal CM-ul si suspendati la 42 de zile de la nastere.
Angajata are dreptul la 126 zile. Avand in vedere ca CM-ul este pe acelasi cod de "boala" pe toata perioada celor 126 de zile, in continuarea lui, daca nu naste pana se termina luna, va veni alt CM. Contractul se suspenda fie cand trec cele 126 de zile, fie dupa primele 42 de zile de la data nasterii. Legea obliga angajatele sa stea minim 42 de zile in concediu de sarcina/lauzie (de aici si numele de lauzie, lauza fiind primele 6 saptamani dupa ce nasti).
Avand in vedere ca nu are 12 luni lucrate si cotizate in tara in ultimele 24 de luni, nu va beneficia nici de indemnizatie.
Ea in acest moment poate si demisiona pentru ca platita tot nu va fi, nici de angajator pentru concediu medical si nici de stat pentru indemnizatie de crestere copil. Singurul motiv pentru care merita sa isi aduca CM-uri la dvs este sa isi mentina postul pentru cand se va intoarce la locul de munca. Asadar, inregistrati normal CM-ul si suspendati la 42 de zile de la nastere.
Re: Concediu medical
Doamna a lucrat in strainatate legal. Spune ca s-a interesat la Directia de Asistenta sociala si, ca, aducand acte de la locul de munca din strainatate (mentionez ca nu are intrerupere intre perioada lucrata in afara si cea din tara) poate sa vbeneficieze de indemnizatie.
Stiti cumva altceva in acest sens?
Stiti cumva altceva in acest sens?
Re: Concediu medical
In acest caz, va beneficia de indemnizatie daca isi va atasa documente de la fostul loc de munca, la dosarul de indemnizatie care se depune la asistenta sociala.
Dar, faptul ca a lucrat in strainatate nu inseamna ca a cotizat statului roman, pentru ca acesta sa ii plateasca CM-ul. In continuare, nu va incasa bani pe el.
Dar, faptul ca a lucrat in strainatate nu inseamna ca a cotizat statului roman, pentru ca acesta sa ii plateasca CM-ul. In continuare, nu va incasa bani pe el.