Salutare, am nevoie de o clarificare referitoare la durata maxima de delagare externa intr-un an, dupa 60 de zile se poate prelungii succesiv iar fiecare prelungire poate fi deaxim 60 de zile, sau totalul prelungirilor poate fi maxim 60 de zile? Adica numarul maxim de zile de delegare intr-un an este de 120?
Mulțumesc.
Durata maxima delegare externa.
Re: Durata maxima delegare externa.
O delegare poate începe pentru 60 de zile.
Poate fi prelungită cu încă 60 de zile.
Se poate prelungi din nou cu încă 60 de zile, și tot așa, dacă există acordul salariatului pentru fiecare prelungire.
Atenție: Prelungirea delegării peste 60 de zile se poate face doar cu acordul salariatului.
Poate fi prelungită cu încă 60 de zile.
Se poate prelungi din nou cu încă 60 de zile, și tot așa, dacă există acordul salariatului pentru fiecare prelungire.
Atenție: Prelungirea delegării peste 60 de zile se poate face doar cu acordul salariatului.
“Cea mai valoroasă parte a unui om nu este mintea plină de cunoștințe, ci inima plină de iubire, urechea pregătită să asculte și mâna dispusă să ajute.”
Re: Durata maxima delegare externa.
Referitor la perioada de 60 + 60 zile(cu acordul angajatului),pot fi delegari multiple de cateva zile, cu pauze, iar in total sa fie 120 zile, din care 60 cu acordul angajatului?
Aceasta limita de 120 zile se refera la perioada 01.ianuarie -31 decembrie dintr-un an, sau la 12 luni lucrate de angajat?
Mulțumesc mult.
Aceasta limita de 120 zile se refera la perioada 01.ianuarie -31 decembrie dintr-un an, sau la 12 luni lucrate de angajat?
Mulțumesc mult.
Re: Durata maxima delegare externa.
Se pot face mai multe delegări (chiar și de câteva zile) în același an.
Până la 60 de zile calendaristice/an nu este nevoie de acordul angajatului.
După cele 60 de zile, orice prelungire necesită acordul salariatului.
Codul Muncii nu impune un plafon maximal absolut (cum ar fi 120 zile/an), dar practica sugerează prudență, pentru a nu transforma delegarea într-o „modificare permanentă” a locului muncii.
Până la 60 de zile calendaristice/an nu este nevoie de acordul angajatului.
După cele 60 de zile, orice prelungire necesită acordul salariatului.
Codul Muncii nu impune un plafon maximal absolut (cum ar fi 120 zile/an), dar practica sugerează prudență, pentru a nu transforma delegarea într-o „modificare permanentă” a locului muncii.
“Cea mai valoroasă parte a unui om nu este mintea plină de cunoștințe, ci inima plină de iubire, urechea pregătită să asculte și mâna dispusă să ajute.”