Forum SAGA

La o firma in fiecare luna cate un angajat pleaca in delegatie cate 15 zile calendaristice pe luna.
As vrea sa stiu un angajat cate zile de delegare poate avea intr-un an?
Puteti va rog sa-mi dati si baza legala?

Ma scuzati, dar de Codul Muncii a'ti auzit

Codul Muncii scrie:Art. 44. [durata delegarii]
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.

si tot despre diurna la delegatie:

Incepand cu data de 1 februarie 2013, in baza OG 8/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale, art. 55 alineatul (4), litera g) si art. 296 indice 15 s-au modificat si au urmatorul cuprins:

g) sumele primite de angajati in conditiile prevazute de lege sau de contractul de munca aplicabil, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, ca indemnizatii si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si cele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare.

g) indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, precum si sumele primite pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare;".

Astfel, incepand cu data de 01 Februarie 2013 este considerat venit de natura salariala indemniza?ia de delegare/detasare (diurna) ce depaseste 2,5 ori nivelul stabilit pentru personalul din institu?iile publice, indiferent de forma de organizare a angajatorului. De asemenea, aceste sume intra in baza de calcul al contributiilor sociale.

Spre exemplu, pentru diurna interna nivelul stabilit de HG 1860/2006 este de 13 lei. Diurna interna acordata peste limita de 32,5 lei (13 lei/zi x 2,5 = 32,5 lei/zi) se include in veniturile salariale si, de asemenea, intra in baza de calcul al contributiilor sociale. Ca atare, daca un angajat va primi 50 lei/zi pentru o deplasare in tara, suma de 17,5 lei/zi (50 lei - 32,5) se include in venitul brut din salariu asupra caruia se va calcula impozitul pe venit si contributiile sociale aferente veniturilor salariale.

Acelasi tratament se aplica si indemnizatiilor primite pentru deplasarile in strainatate.

Anterior acestei date, doar sumele acordate de persoanele juridice fara scop lucrativ si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit (ONG, SRL –microintreprinderi etc) peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice erau incluse in veniturile salariale si, de asemenea, intrau in baza de calcul al contributiilor sociale.

Daca de exemplu in ianuarie un angajat este plecat 15 zile, revine in tara si in februarie pleaca iar 15 zile si tot asa in fiecare luna credeti ca este vreo problema? Nu are 60 de zile consecutive de delegare dar in tr-un an are vreo 120 de zile pe total nu consecutive

daca e mai mult de 60 de zile in delegatie intr-un an, la noi la firma se cere acordul scris al salariatului ca e de acord sa mearga mai departe in delegatie.

si daca angajatul este de acord sa mearga in delegatie in strainatate cate 15 zile in fiecare luna nu este nicio problema?

nu.

Buna ziua,
Oarecum in acelasi context as vrea sa va cer parerea : codul fiscal limiteaza diurna zilnica neimpozabila la de 2,5 ori diurna stabilita pentru institutiile publice, dar cheltuielile cu cazarea si transportul se supun aceleasi reglementari HG 1860/2006 ?
Restul cheltuielilor (cazare, transport) sunt neimpozabile (la salariat) si deductibile integral ?
Considerand ca firma nu detine autoturism iar deplasarea se face cu autoturismul propriu, consumul de combustibil acceptat la decontare este de 7,5 litri/100km ? Daca in contractul colectiv de munca s-a aprobat acest consum la 9,5 litri/100 km ? Diferenta de 2 litri/100 km este considerat avantaj salarial ?
Apoi mai e problema cazarii : personalul care se cazeaza in unitati turistice incadrate la mai mult de 3 stele sau flori, are dreptul la doar 50% decontare din valoarea facturii de cazare, cu excepția celor care ocupă funcție de conducere care pot deconta 100% ? etc.

1.Da.Iaca si un exemplu:
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic. ... na#p136029
2.Da. (in limitele prevazute de pardalnicu' de HG 1860)
3.Da.Da.
4.Da.(atentie la art. 16 sintagma "distanta cea mai scurta"!!)

Mai avem si NM de la 69 in sus la Art.55 alin.3 din CF
(simple pareri)

Am urmatoarea situatie:
Firma are sediul in Covasna si are contractata o lucrare la Cluj in subantrepriza unei firme din Alba. Angajatii care lucreaza la Cluj sunt din diverse judete.In cim la locul de munca este specificat "unde angajatorul are contractate lucrari".

1.Se poate deconta (cu DP direct din casierie pentru fiecare angajat)diurna- DOAR DIURNA ! (32.5 lei/zi) pe baza pontajului ? Deci fara delegatie.
2.In cazul intocmirii delegatiei aceasta poate fi pe o luna intreaga ,de ex.01-30.06.2013 si apoi 01.-31.07.2013?
3.Se poate deconta cheltuiala cu cazarea fara documente? In ce conditii?
3.Ce documente mai trebuie intocmite intre angajator si angajat?

1. Solomonica intrebare.Acuma...d.p.d.v. tehnic casierului ii este de ajuns DIP-ul (e document justificativ pt casier).D.p.d.v. contabil musai sa justificam platile efectuate.Deci...imho, nu.
2. Ne lamurim citind art.43 si 44 din Codul Muncii (il gasim in Forumul Legislatie).In principiu da.
3. De decontat se poate deconta practic orice.Intervine problema deductibilitatii respectivelor cheltuieli, care pentru a fi deductibile...necesita, de regula, documentul prevazut la art. 155 din CF;
4. ehh ... ?

In legatura cu decontarea cazarii fara documente am gasit o speta care ar putea (sau nu) sa ajute in problema deductibilitatii acestor cheltuieli. Am sa postez un link catre acest site, daca e vreo problema rog administratorii sa-l blocheze: http://www.avocatura.com/speta-57634-co ... minis.html

ehhmmm...pentru a dovedi ca respectivii bani au fost cheltuiti pe cazare, ar fi necesar o declaratie pe proprie raspundere a celui care a pus la dispozitie facilitatea respectiva (cu CNP s.a.m.d.) .Adica, zic eu nu e de ajuns doar un act al societatii in care sa se specifice "cazare cf....".

Buna ziua
Revin la topicul din 2011 cu o intrebare . HG 1860/2006 se refera la salariati din administratia publica . In cazul unui SRL, pentru cazare ,se poate deduce fiscal suma de 30 lei/zi doa pe baza ordinului de deplasare?
Multumesc anticipat .

Scuze...topicul din 2013 ...