Forum SAGA

Buna ziua,

Am o salariata care e in concediu de nastere copil pana in 30 septembrie 2014 (data in care copilul implineste un an). Deoarece si tatal trebuie sa aiba o luna de concediu crestere copil mama ar trebui sa se intoarca la locul de munca in data de 30 august.
Salariata si-a depus demisia incepand cu data de 18 august; eu cum procedez cu incetarea cim?
Suntem de acord cu demisia la zi cu acordul partilor. Trebuie sa faca o cerere pt incetare suspendare cim si reluare activitate cu data de 18 august si o cerere de demisie tot cu data de 18 august? Apoi eu cum modific in revisal? Prima data il activez si il transmit asa pe site-ul itm si apoi incetez cim si il transmit din nou pe site-ul itm? Sau pot sa fac direct incetare cim fara sa mai am si cererea de reluare activitate?
Va rog ajutati-ma cu o parere.
Multumesc

Face o cerere de reluare a activitatii cu data de 18.08.2014 si cu data de 19.08.2014 face cerea de dimisie,eu asa as proceda.

Nu pot sa înregistrez și reluarea activității și încetarea cim im aceasi zi?
Nu știu cum sa fac sa fie corect

Dacă i-as înceta contractul înseamnă că ar trebui sa o plătesc pt o zi și nu mi se pare corect pt ca ea nu a venit la munca.

muscalud scrie:Nu pot sa înregistrez și reluarea activității și încetarea cim im aceasi zi?
Nu știu cum sa fac sa fie corect

poti sa faci:
-operezi reluarea activitatii.. transmiti revisal apoi
-operezi incetare cim si transmiti revisal.

Buna ziua,

Am un angajat aflat in concediu de crestere a copilului (tatal) cu contractul de munca suspendat pana la 14.02.2023. Intre timp angajatul a hotarat ca nu mai vrea sa se intoarca si si-a depus demisia. Avand in vedere ca este contractul suspendat, cum procedez pentru a inregistra demisia? Ma gandesc ca trebuie sa ii incetez suspendarea contractului si apoi sa inregistrez demisia. Este corect? Adica fac o decizie de incetare a suspendarii si apoi o incetare a contractului de munca in aceeasi zi?
Va multumesc!