Forum SAGA

OUG 111/2014,Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
]4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Daca firma nu si mai permite sa o angajeze, este obligata? Cei de la somaj au zis ca nu poate primi somaj decat dupa cele 6 luni.

Multumesc,

Stiu cazuri cand angajatele au venit din Crestere copil si in prima zi de lucru la 9 dimineata au primit decizia de concediere(defiintare post) si trecere in somaj. Nu a fost nici o problema.

Colega mea a fost la somaj si a zis ca nu ii va primi dosarul, a stat in maternitate 2 ani si 7 luni.

Art. 22. din OUG 111/2010 :
(1) Perioada în care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 alin. (1), art. 6, art. 9 alin. (5) şi (6) şi art. 10 constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensie în sistemul public şi a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

(2) Perioada concediului pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), art. 6 şi 10 constituie vechime în muncă şi în serviciu, care se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu aceasta.

mersi de ajutor.

A mai fost colega mea, la o alt angajat de la ITM si ia spus ca se poate, dar sa scrie pe deciziecf art.65 .

Multumesc,

Am incercat sa introduc in REVISAL incetarea CIM cf art.65, dar nu ma lasa pana nu expira perioada de CIC.
Este corect?

Multumesc,

pai, cam asa.