Forum SAGA

Cum as putea proceda eu in situatia urmatoare: un angajat lipseste de 10 zile de la serviciu pe motiv ca este bolnav si ca o sa aduca concediu medical. Cum procedez eu in cazul in care nu-mi aduce concediu medical?(asa se pare ca s-ar intampla din cele aflate de la colegii lui de munca) Multumesc!

Asteapta sa iti aduca certificatul medical, iar daca nu aduce atunci sa il pontezi ca si absent.

am facut o simulare in saga pentru absente la un cim partial, toata luna, realizat 0, se plateste cas si cass angajator la 1450.

Daca este absent nemotivat atunci trebuie sa il consideri ca si suspendat, iar la concedii alegi acea optiune, in acel caz nu vei plati contributii, altfel se considera absent motivat, cel putin dupa parerea mea.

Deci cand alegi concediu fara plata -cod 02- sau suspendare-cod 04?
Am un salariat cu norma intreaga, a cerut concediu fara plata pe o perooada de 10 zile, angajatorul i-a aprobat, am inregistrat in Revisal suspendarea, si in Saga cum procedez?

Concediu fara plata - 02.
Suspendare in ReviSal este optional, deoarece se suspenda doar daca este mentionat acest lucru in CIM, contract colectiv sau regulament intern.

am un salariat cu norma intreaga ,are 2 absente nemotivate se calculeaza cas ,cass la 1450?

daca ii faceti concediu fara plata, si transmiteti in revisal, se va calcula 1450/zile in luna * zile pontate, daca, treceti doar absente la detalii v-a calcula la 1450

daca o persoana lipseste o zi treb.operat in revisal ? am observat ca oerand pe detalii la cfp nu se caluleaza cas,cass ,operand pe absente se calculeaza, cum este legal?

Așa cum ați observat.

deci dupa absenta nemotivata, aveti 20 de zile lucratoare timp sa-si faca cerere de cfp pt acea zi si sa o transmiteti

Dacă e absent e nemotivat și îl operați ca atare. Programul calculează salariul așa cum trebuie. Cfp e cererea angajatului nu a firmei, și de face înainte de a intra în cfp.

si de ce sa platesc eu angajator cas si cass pentru nepasarea angajatului care absenteaza nemotivat ?

intrebare: Absentele nemotivate ale unui angajat cu venit sub 1450, se scad la calcului cas si cass angajator? Proportionalitatea cu zilele lucrate se face si in cazul absentelor nemotivate?
raspuns: Agenția Națională de Administrare Fiscală În cazul unui angajat care are venitul lunar brut sub 1450 lei, venitul luat în calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contribuției de asigurări sociale şi de sănătate datorate de angajatori este salariul minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția , corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ.
Contractul de muncă, potrivit prevederilor Codului muncii nu este suspendat în zilele în care angajatul a lipsit nemotivat, prin urmare la determinarea contribuțiilor sociale se va lua în calcul salariul minim brut în vigoare în luna respectivă.Dar potrivit art 51 alin (2) din Codul Muncii, Contractul individual de muncă POATE fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.


sper sa va ajute sa rezolvati si situatia absentelor nemotivate

Au dreptate de la ANAF. Textul din codul fiscal e clar - doar dacă e suspendat se calculează proporțional.