Forum SAGA

Salut colegi,

Va cer sfatul in speta urmatoare:

Descriere :
PJ straina s-a inregistrat in scopuri de TVA in Romania pentru vanzari la distanta.

In prezent societatea straina doreste sa angajeze salariati in Romania.

Sunt 2 optiuni :
1.
Se angajeaza pe codul de TVA din RO ,iar angajatii vor lucra de acasa(CALL CENTER).
Intrebari:
-aceste contracte de munca se inregistreaza in Revisal?
-contractele de munca se incheie conform codului muncii din RO, sau din tara de rezidenta?
2.
Se infiinteaza un birou in Romania.
Acest birou se va inregistrare ca sediu permanent.
Intrebari:
-aceste contracte de munca se inregistreaza in Revisal?
-contractele de munca se incheie conform codului muncii din RO, sau din tara de rezidenta?

va multumesc.

Dacă desfășoară activitate în România li se aplică și lor codul muncii din România.
Codul de TVA se obține tot la un sediu (domiciliu fiscal din România) - reprezentanță în România a unei persoane juridice străine.

Ei pot fi și angajați ai firmei din străinătate detașați în RO în acest caz. Dar eu zic că se pot angaja, pe ambele cazuri expuse, direct în RO și le sunt aplicabile prevederile codului muncii din RO. Și se și declară în REVISAL.

@TOMAC
Salut Cristi,

multumesc pt raspuns.

Codul de TVA s-a eliberat pentru vanzari la distanta in Romania, deci fara un sediu in Romania. Din Ungaria se vand PF din RO produse prin magazin on-line, iar bunurile sunt transportate direct din Ungaria catre cumparatorii finali din Romania.
Aceasta firma nerezidenta doreste sa angajeze cetateni romani, pt departamentul de call-center.
Am primit un material foarte util eliberat de DGFRP BRASOV – servicul de asistenta contribuabili.
Deci dpdv fiscal deja stiu ce am de facut. Insa sunt inca in ceata cu REVISAL-ul. Nu stiu daca acest angajator nerezident, are obligatia de a transmite datele in REVISAL, sau nu?

https://1drv.ms/b/s!AsuBPO3IYVI8gpIPCp97nXbj96Ncog

Mersi.

Eu zic că dacă folosește personal român, în România, i se aplică și lui codul muncii din România.

Mersi Toma C.

Ai dreptate, poate angaja, teoretic se trasnmite si in REVISAL si se aplica codul Muncii din Romania.

Clientul inca se mai gandeste, asa ca nu am facut inca niciun pas concret.