Forum SAGA

Salutare, in cazul unui angajat aflat in perioada de proba de 90 de zile, perioada de proba se apropie de final, dar angajatorul doreste prelungirea perioadei de proba deoarece angajatul nu se prea descurca. E corect daca se inceteaza contractul de munca in perioada de proba si se încheie un nou contract cu o alta perioada de proba de 90 zile pe aceeasi functie?

Nu este posibil așa ceva - vedeți art.32 din codul muncii.

La art 32 zice ca "(1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă". Eu înțeleg ca se refera doar la situatia aceluiasi contract de munca "unui contract individual de munca". Dar in cazul in care contractul de munca se inceteaza si se incepe un nou contract de munca(pe aceeasi functie) nu este posibil sa se puna o noua perioada de proba?

Dacă încetarea contractului inițial și reînceperea relației de muncă sunt foarte apropiate ca timp, instanțele sau autoritățile de control ar putea considera că această practică este abuzivă, fiind utilizată pentru a eluda protecția salariatului. o nouă perioadă de probă este posibilă în cazul unui nou contract individual de muncă, dar trebuie utilizată cu bună-credință și în limitele legii.

Tot la art.32 zice la alineatul 2^2 așa:
"(2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții".