concediu medical izolare covit
concediu medical izolare covit
Am un salariat care nu are concediu medical covit si nu are stagiul de cotizare. Cand introduc datele concediului medical imi cere stagiu. Nu stiu cum procedez. Multumesc
Re: concediu medical izolare covit
Concediul medical pentru COVID nu are nevoie de stagiu de cotizare:
Conform prevederilor art.9 si art. 31 din OUG nr.158/2005, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotarare a Guvernului, neoplaziilor si SIDA, precum si in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii prevazuta la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic. In scopul prevenirii imbolnavirilor, persoanele asigurate au dreptul la concediu si indemnizatie pentru carantina, fara indeplinirea conditiei privind stagiul de asigurare. Fara conditie de stagiu de cotizare se acorda si concediul si indemnizatia de risc maternal.
Admitem urmatorul exemplu:
IN luna Februarie 2022 (2o zile lucratoare), am angajat un salariat cu un salariu brut lunar de 2800 lei; acest angajat nu a mai lucrat niciodata nicaieri.
In momentul angajarii (chiar in prima zi) salariatul este declarat pozitiv COVID si intra in carantina/izolare; dupa perioada de izolare/carantina (5 zile) acesta revine la serviciu.
Cum calculam concediul medical?
2800 lei / 20 zile = 140 lei/zi <----media zilnica
5 zile de carantina/izolare = 5 zile x 140 lei = 700 lei<----concediu medical brut cuvenit
Art.10 alin.(6) din OUG nr.158/2005 aflam ca, pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1), in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate, cu respectarea prevederilor alin. (4)
Conform prevederilor art.9 si art. 31 din OUG nr.158/2005, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara indeplinirea conditiei de stagiu de asigurare, in cazul urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotarare a Guvernului, neoplaziilor si SIDA, precum si in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii prevazuta la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic. In scopul prevenirii imbolnavirilor, persoanele asigurate au dreptul la concediu si indemnizatie pentru carantina, fara indeplinirea conditiei privind stagiul de asigurare. Fara conditie de stagiu de cotizare se acorda si concediul si indemnizatia de risc maternal.
Admitem urmatorul exemplu:
IN luna Februarie 2022 (2o zile lucratoare), am angajat un salariat cu un salariu brut lunar de 2800 lei; acest angajat nu a mai lucrat niciodata nicaieri.
In momentul angajarii (chiar in prima zi) salariatul este declarat pozitiv COVID si intra in carantina/izolare; dupa perioada de izolare/carantina (5 zile) acesta revine la serviciu.
Cum calculam concediul medical?
2800 lei / 20 zile = 140 lei/zi <----media zilnica
5 zile de carantina/izolare = 5 zile x 140 lei = 700 lei<----concediu medical brut cuvenit
Art.10 alin.(6) din OUG nr.158/2005 aflam ca, pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1), in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale o constituie media veniturilor lunare realizate sau, dupa caz, venitul lunar din prima luna de activitate, cu respectarea prevederilor alin. (4)
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!