Indemnizatie fără concediu de sarcina si lauzie

[stoicaa504]

Bună seara, în cazul în care o mămica nu a beneficiat deloc de concediu medical pt sarcina si lauzie, și NU mai poate sa primească concediu medical pt cele 42 zile după naștere (ea născând în 24 iulie)-a fost la medic si s-a interesat, cum se procedeaza pt a beneficia de indemnizatie? Mămica fiind angajata pe firma din tara din ianuarie pana în iulie, când a născut, mai are si venituri din afara: decembrie 2023 pana în iunie 2024...Cele 42 zile după naștere cum pot fii acoperite? data implinirii zilei de 42, este 3 septembrie, din data de 4 septembrie ar trebui sa intre in ccc...dar ce facem cu zilele de la data nasterii copilului pana in 3 septembrie? Pe mamica o intereseaza indemnizatia, nu banutii pt concediu medical.Mulțumesc frumos!

[paturcai]

Conform OUG 158/2005, cele 42 de zile de concediu postnatal (lăuzie) imediat după naștere sunt obligatorii cel puțin pentru mamă și pentru angajator. Aceste zile nu pot fi „sărite”: dacă mama nu solicită și nu beneficiază de ele, este o abatere de la lege atât pentru angajator, cât și pentru mamă.
Este expres prevăzut că termenul pentru depunerea dosarului de CCC și indemnizație este de 60 de zile lucrătoare după finalizarea concediului de maternitate, deci practic nu se poate intra direct din activitate în concediu de creștere copil, fără acel minim de 42 de zile.
Dacă mama nu a beneficiat de cele 42 de zile de concediu de lăuzie, angajatorul a încălcat legislația, iar pentru a intra în concediu de creștere copil trebuie să „rezolve” (retrospectiv) această perioadă obligatorie, eventual cu ajutorul medicului care ar putea elibera retroactiv certificatele, dacă există justificare medicală.
Legea impune ca perioada minimă de 42 de zile de concediu postnatal să fie obligatoriu luată după naștere. Acest interval funcționează ca o „punte” între naștere și concediul de creștere copil.
Solicitarea concediului pentru creșterea copilului (CCC) poate fi făcută doar după terminarea concediului de maternitate (inclusiv cele 42 de zile obligatorii postnatale).
Dacă nu s-a beneficiat de concediu de maternitate, autoritățile de plăți sociale vor respinge dosarul de CCC pentru că lipsește baza legală de suspendare a contractului de muncă. Angajatorul nu poate opera trecerea directă din activitate în CCC fără acest concediu postnatal.
Practic, lipsa celor 42 de zile de concediu postnatal blochează accesul la concediu de creștere copil. Pentru corectare, în multe cazuri, documentația de concediu postnatal trebuie înregistrată retroactiv la angajator (dacă mai este posibil).
Astfel, neacordarea concediului postnatal obligatoriu duce la pierderea dreptului legal de a intra în concediu pentru creștere copil.

[stoicaa504]

Mulțumesc frumos. Am rezolvat, nu avea 6 luni pline înaintea nașterii copilului, deci cim se suspenda cu data nașterii copilului, sau cu data în care s-a constatat.

[cretum]

Buna ziua.O firma daca se inchide(nu mai poate functiona)si are o femeie in prenatal,ptr.august o sa depuna la casa de sanatate ptr.incasare dar peurma ce face cu,concediile medicale daca firma nu mai functioneaza? Se depun la casa de sanatate?multumesc.

[cretum]

Multumesc .Am aflat raspunsul.

[balazse246]

Si care a fost raspunsul? Nu de alta, dar poate va fi de ajutor si pentru altii.

[paturcai]

Se depun la Casa de Sanatate