Rest plata CO

[barzam736]

Bună seara, Lucrez doar din anul acesta cu programul Saga, sunt f mulțumită, dar mai am multe de învățat. Exemplu este corect ca in luna iulie un salariat să primească un rest de plată mai mare decat luna precedentă, iunie, in conditiile in care in luna iulie a avut 11 zile lucratoare si 10 zile CO?

[balazse246]

Nu ai luat in calcul ceea ce scrie in Codul Muncii la indemnizatia pentru concediu de odihna si modul de calcul, adica este media pe ultimele trei luni, care se compara cu media din luna in curs si se alege cel mai mare.
Sa zicem ca discutam despre un angajat cu un salar de 4.050 lei si discutam despre luna iulie 2025.
Media pe ultimele 3 luni va fi (4.050+4.050+4.050)/(20+21+20)=12.150/61=199,18 lei/zi.
Media luna in curs: 4.050/23=176,09 lei/zi.
De altfel, in iulie pe langa cele 11 zile lucratoare si 10 zile de CO mai ai inca doua zile de care ai uitat sa mentionezi.

[barzam736]

Am inteles, mulțumesc.

[retevoescua]

Buna seara, si eu am o problema calcul Co septembrie Saga vs calcul prin 2 metode.
Angajat in iunie 2025 cu 10 zile lucrate fara co si cm, sporuri permanente, tichete masa… doar cu cim.

Saga indemnizatie co: 5494 pt 15 zile co sept.

Calcul metoda 1:
Luna august venit br 7692 20 zile lucrate
Luna iulie venit br 7692 23 zile lucrate
Luna iunie venit br 3846 10 zile lucrate
Total: 19.230 53 zile
Mz = 362.83
Co= 362.83x15 = 5442.45

Calcul metoda 2:
Sal de baza / nr zile lucratoare in luna x nr zile co
7692/22=349.636 x15 = 5244.45

Sumele prin ambele metode nu dau 5494. Imi scapa ceva ?
Statele sunt actualizate pe luna in curs si validate pe lunile anterioare.

Si cazul angajat in iunie, co 8 zile in iulie, doar cu sal brut din cim.
Saga : 2675

Calcul 1:
Iunie vbrut realizat 3846 zile lucrate 10
Se calculeaza doar din luna asta Mz= 384,6 x 8 = 3076.8

Calcul 2:
Sal br cim 7692/23 x 8 = 2675

Aici intrebarea e de ce nu a luat suma favorabila angajatului 3077 ?

[balazse246]

Cred ca faci o confuzie.
La calcul, nu se iau in calcul salariile brute si nici zilele lucrate, ci salariile de incadrare si zilele lucratoare.
Ca urmare ai (7692+7692+7692)/(20+23+20)=23.076/63=366,2587, daca calculam la 15 zile atunci rezulta 5.494 lei, exact cat a calculat programul.

[retevoescua]

Multumesc pentru feedback. Eu stiam ca se iau in calcul media veniturilor brute realizate in ultimele 3 luni anterioare si zilele lucratoare, se compara cu cat ar fi daca ar lucra in luna, si se alege suma cea mai favorabila salariatului.
ca şi mod de calcul, indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menţionate din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul,
multiplicată cu numărul de zile de concediu. Se ia în calcul varianta mai favorabilă salariatului. În plus,
prin contractul colectiv de muncă şi/sau prin contractul individual de muncă se poate negocia şi
acordarea unei prime de vacanţă.
Astfel, media zilnică se determină ca raport între suma veniturilor realizate în ultimele 3 luni
anterioare lunii în care salariatul va beneficia de concediu de odihnă şi numărul de zile lucrate în lunile
respective.

[balazse246]

Trebuie respectat legislatia in vigoare si nu ceea ce consideri tu a fi corect,
Vezi cele mentionate in Codul Muncii

Articolul 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Sursa:
https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/41627

Prima de vacanta nu are legatura cu modul de calcul al indemnizatiei pentru concediul de odihna.

[sincal]

Buna dimineata.
Am un salariat care a avut concediu fara plata la cerere in luna septembrie, iar in octombrie cand trebuia sa vina la munca a adus cerere de incetare contract.
Intrebarea mea este cum ii operez concediu neefectuat in program. Cand dau pe stat de plata si la detalii, nu pot sa operez nimic acolo. Gresesc undeva.


Va multumesc anticipat!

[balazse246]

Inainte de a opera, ai apasat pe butonul "modific"?

[sincal]

Buna seara.
Am apasat butonul modific, dar nu s-a schimbat nimic

[sincal]

Multumesc, rezolvat, trebuia sa selectez salariatul si apoi sa apas modifica

[dinudalila]

Buna ziua. Intampin si eu o problema. Am un salariat cu contractul suspendat pt absente nemotivate, iar apoi, in urma cercetarii disciplinare i se va face desfacerea contractului de munca. Trebuie sa i se plateasca 3 zile de concediu de odihna neefectuat. In luna in care i se desface contractul, nu are zile lucrate. La validarea D112 da urmatoarea eroare: ''e salariat si are A_13>0 si A_8=0) (S21.5)!''. Cum trebuie procedat? Multumesc.

[herganiec]

pui 1 ora lucrată altfel nu merge să ai venituri fără nimic lucrat.

[dinudalila]

Sa trec 1 ora lucrata doar in D112?

[balazse246]

Pentru dinudalila
Da.