Forum SAGA

buna,
un angajat pleaca si a luat concediul integral pe 2011, nu avea dreptul al tot , fac retineri la net pt cate zile a avut achitate n plus?
cf art 256 din codul muncii?
multumesc!

calulezi si bagi suma la retineti..

Din cate stiu eu poti face retineri pe stat doar daca ai la baza o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila (art. 169- codul muncii). Am vazut ca unii colegi de forum spuneau ca retin suma si dau chitanta persoanei (deci nu retinere pe stat).

Pentru retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului iti trebuie hotarare judecatoreasca. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta doar sume incasate si necuvenite - dovada se face calculand zilele de CO pentru perioada lucrata.

e identic ca si tiketele de masa daca ai dat anticipat pe luna urmatoare 21 de buc si angajatul respectiv pleaca mai devreme , iarasi trebuei sa-i retii contravaloarea lor pt zilele nelucrate. Nu ai nevoie de hotarare judecatoreasca..

multumesc, retin suma necuvenit si scad din salarii, e ca si cum nu ar fi lucrat 1/2 zile.

Buna ziua!

Am urmatorul caz: salariatul pleaca prin demisie(art 81 lit 7), contractul inceteaza in 22.03.2016. Pana la aceasta data si-a efectuat 14 zile de concediu de odihna pentru 2016. Rugamintea mea este sa ma indrumati cum se procedeaza in acest caz cu zilele de concediu de odihna efectuate si necuvenite(in cazul meu 9 zile). Multumesc!

raman asa.
Nu retineti nimic.

Asta citisem si eu ca nu as avea voie sa retin decat in baza unei hotarari judecatoresti, dar daca de exemplu angajatul vrea sa-i scad aceasta suma necuvenita din salariul aferent lunii martie, e corect?

Masi exista posibilitatea de alte venituri negative

@steriel DVS ii dati salariul asa cum trebuie si angajatul nu are decat sa meaga sa depuna ce suma vrea in caserie..

si daca angajatul restituie banii necuveniti, cum inregistrez eu asta?