Forum SAGA

Rog opinie/ajutor ptr. formularea unu CIM cu timp partial de 4 ore in care se lucreaza doar 4 zile/saptamana (joi-duminica); este corecta completarea la salariu brut 400 lei (pp.salariu minim) si mentionarea unui salariu orar de 5 lei, a.i. calculul salariului sa se faca la nr.de ore lucrate efectiv? Multumesc.

Nu ar fi mai usor sa fie incadrat cu o norma 3 ore/zi, iar restul (ceea ce depaseste) sa fie considerate ore suplimentare, iar repartizarea programului sa fie inegal?
Mi se pare o complecatie cu aceste zile/saptamana, sincer nici nu prea ai cum sa il inregistrezi intr-un program de salarii.
Ii drept ca nu prea se pot efectua ore suplimentare conform art.105 alin (1) lit.c) din Codul Muncii, dar sincer eu as sugera aceasta metoda.

Poti intocmi CIM-ul pentru un numar de 16 ore/saptamana 4 ore/zi, repartizat inegal. Prin fisa postului stabilesti modul de repartizare a programului (joi-duminica, 4ore/zi in intervalul orar ...) . Salarul minim poate fi 800 lei /168,67(numar mediu de ore/luna/2013)*64 (16*4 saptamani) = 304 lei. CIM-ul este cu fractiune de norma, ca atare nu vei putea acorda ore suplimentare. Pentru orele lucrate in zilele de week-end, trebuie sa acorzi un spor, in cuantumul stabilit prin CIM, CCM, Reg.Int.

Asa ar aparea o problema in lunile in care sunt mai multe ore dect cele 64(de ex. in octombrie ar fi 68); neputand fi considerate ore suplimentare ar insemna sa nu se ponteze o zi.

Intr-un an sunt luni cu 184 de ore sau 152 de ore (decembrie), toate considerate cu program normal. Cu toate ca numarul de ore este diferit de numarul mediu de 168,67 ore, nu esti nevoit sa-i platesti ore suplimentare sau sa aiba ore de recuperat. Daca prin fisa postului ai stabilit programul inegal, in intervalul vineri-duminica, atunci indiferent de numarul de ore lucrate in luna, daca programul se desfasoara conform repartizarii, atunci sunt considerate ore lucrate in program normal, nu suplimentare. Orele supliemntare sunt acele ore care se presteaza peste programul normal de lucru. In cazul tau, daca se depaseste numarul de 16 ore/saptamana, atunci se considera ca s-au efectuat ore suplimentare. Dar, atentie la venitul salarial. In cazul unui program normal de lucru, acesta nu poate fi mai mic decat salariul brut negociat prin contract/salariul minim brut pe tara, raportat la numarul de ore lucrate in regim normal.

referitor ore suplimentare in CIM partial

"Codul muncii,Art. 105
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
a)durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b)condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c)interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora...."

Buna seara! Patronul vrea sa angajeze un salariat cu 2 ore pe zi, de luni pana vineri, deci 10 ore pe saptamana, cu salariul minim, 850/4=212.5 lei, rotunjit la 215 lei. Salariatul va lucra si sambata, in fiecare saptamana, deci voi acorda si spor de week-end, 2 %, adica 219.3 lei, rotunijit la 220 lei. Sporul va fi permanent si transmis in revisal. E corect pana aici? Cum se vor acorda zilele de repaos saptamanal in acezs caz, e obligatoriu ca mereu luni sa fie liber plus duminica, sau se poate acorda liber si in alta zi din saptamana? Multumesc

900/4=225 lei pt 2 ore pe zi. E mai corect sa nu mai stai sa-i schimbi incadrarea iar in iunie.
L-V 2 ore
S-D sunt considerate ore suplimentare, nu are voie sa faca ore suplimentare. (am scris mai sus)
Codul muncii,Art. 105 alin.c

Dar poate lucra Ma-Sa (sau Mi-Du) si Du-Lu (sau Lu-Ma) sa fie liber, astfel se plateste spor pentru zilele de weekend.

Ma-Sa , Mi-Du , Du-Lu sau Lu-Ma mai lipsea Da-Lai-La-Ma

gramac921 scrie:Ma-Sa , Mi-Du , Du-Lu sau Lu-Ma mai lipsea Da-Lai-La-Ma

Si Dai-La-Mo lipseste

In conditiile in care un salariat lucreaza doar in conditii meteorologice favorabile si se doreste incheierea unui contract de munca cu timp partial,
cu repartizarea timpului de lucru inegal si plata cu ora, stabilita la 8 lei/ora, cum se stabilesc :
1. salariu de incadrare
2. ore/luna, respectiv ore/saptamana in contractul de munca
in conditiile in care nu stim dinainte cate ore va lucra in fiecare luna?
De exemplu, intr-o luna poate lucra 168 ore, iar in alta 50 ore.

Multumesc anticipat.

Exista o portita legala in situatia de mai sus?
Sau trebuie incheiat contractul pe un nr. de ore fix intr-o luna sau saptamana,
prin estimare .Si in consecinta trebuie pontat si platit acel nr de ore in fiecare luna?
Si bineinteles nu exista posibilitatea de a efectua ore suplimentare in acest caz.
Pur si simplu nu am gasit legislatie despre plata cu ora in afara de cea din invatamant,
ceea ce nu este cazul aici. Va rog sa ma ajutati cu informatii legate de acest aspect.
Multumesc.

Din cate stiu, prin CIM, fractiunea de norma se stabileste ca numar de ore/zi, ore/saptamana sau ore/luna. Orele pot fi repartizate inegal, in cursul perioadei (saptamana/luna), dar fara sa se depaseasca numarul stabilit prin contract. Orele suplimentare sunt interzise. Repartizarea se face prin contract, act aditional la contract sau regulament.
Odata stabilit numarul de ore/luna, aplicand tariful orar de 8 lei/ora, vei determina venitul brut salarial.
Consider ca exemplul dat de tine, nu este realizabil.