Forum SAGA

Buna ziua, am urmatorele situatii:
1. marire salariu de la 850 lei la 900 lei lunar de la 01.07.2014, daca se fac acte aditionale pentru fiecare angajat, data pana la care se trimite Revisal este 25 iulie 2014, corect?
2. patronul vrea sa angajeze o persoana cu 2 ore zilnic si 225 lei lunar, dar sa nu se mentioneze in CIM orele de lucru, de ex. de la ora 10 la ora 12, astfel incat salariatul sa vina la serviciu cand e nevoie, orele de program sa fie diferite sau sa poate veni 4 ore intr`o zi si 6 ore in alta zi din saptamana, total 10 ore saptamanal. Eu stiu ca e obligatoriu sa fie mentionate orele in care salariatul lucreaza. Multumesc

1.
De la lume adunate:
SalariuMinim
Forum Saga:
ActAditionalvsDecizieColectiva (Balazse)
Raspunsul este da(si..as merge pe "mana" lui Balazse ,referitor al Decizie/ActAditional)
2. Selectiv:
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic. ... IM#p144600

2. Daca nu se trece perioada de repartizare se poate reconsidere contract cu norma intreaga:

CAPITOLUL VIII
Contractul individual de muncă cu timp parţial
Art. 104.
(2) În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.

Buna ziua!

1.Modificarea salariului min pe ec se poate face prin act aditional(cel mai recomandat si din motive de confidentialitate) dar si prin Decizie colectiva, cu informarea ulterioada a angajatilor cu privire la decizia emisa de catre angajator.Termenul limita este 25.07.2014 indiferent prin ce faceti aceasta modificare(act ad sau decizie)
2.Programul de lucru trebuie trecut in CIM

Nu am putut atasa modelele documentelor necesare in format doc si nici pdf..asa ca puteti sa imi dati o adresa de e-mail sa va trimit daca aveti nevoie.

O zi buna!

Buna seara, multumesc pentru raspunsuri.
Daca fac CIM cu 2 ore/zi, repartizarea programului de lucru este 10-12, nu se pot efectua ore suplimentare cf legii, in cazul unui control ITM, salariatul este la serviciu la ora 14, de ex, motivand ca va lucra de la 13 la 15, atunci a avut nevoie patronul, tine locul salariatei care trebuia sa fie la serviciu (o angajata mai lipseste pentru ca face naveta de la o distanta destul de mare de Bucuresti), cum trebuie procedat in acest caz ca sa nu fie probleme din partea ITM, ce acte trebuiesc facute? decizie/nota interna, specificat in fisa postului sau regulamentul intern? Multumesc

Multumesc! Documentele le face Saga, am listat actele aditionale din Saga si voi face la fel cu CIM pentru salariata noua.

Eu zic ca pe langa termenul de 10-12 sa treci ca si text ca aceasta se poate modifica la cazurile exceptionale sau la intelegerea partilor.

Modificarea poatea avea loc si la data luarii la cunostinta, vezi aici postarea lui SeptimiuV:
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic. ... odificarea

Puteti sa treceti si ore/saptamana.Exista si aceasta varianta.

Buna seara!
Multumesc din nou pentru raspunsuri. M`am gandit sa trec 10 ore pe saptamana, dar in acest caz cred ca nu mai pot trece salariul minim 225 lei lunar si ar trebui sa calculez in fiecare luna salariul, ceea ce mi se pare prea complicat.
Ma gandesc sa trec 2 ore pe zi, 225 lei lunar si sa mentionez in fisa postului si regulamentul intern ca intervalul 10-12 se poate schimba in functie de cerintele firmei, cu acordul salariatului. In pontaj vor aparea 2 ore zilnic si nu va trebui sa trimit Revisal pentru a modifica intervalul orar. Ce parere aveti? Multumesc si noapte buna!