Forum SAGA

Buna seara, va rog mult sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea situatie:
1. vreau sa imi dau demisia de la o firma pentru ca nu pot colabora cu patronul in niciun fel, este foarte violent si are un comportament greu de descris, patronul nu vrea sa primeasca demisia, cum sa procedez? In CIM am 20 zile lucratoare preaviz, trebuie sa respect termenul, nu cred ca am alta solutie, chiar daca in ianuarie nu m`a platit. M`am gandit sa trimit maine prin posta demisia cu preaviz, acest lucru inseamna ca voi scrie in demisie ca anunt incetarea CIM cu data de 2 martie sau 3 martie?
2. ce dovada am ca in scrisoarea cu posta am trimis demisia, pentru ca am citit aici ca au fost situatii in care scrisoarea s`a intors la expeditor si oricum nu pot demonstra ca in plic a fost demisia.
3. actele contabile pe care le mai am le voi trimite cu posta, dar nu stiu cum sa procedez cu registrul de casa, s`au efectuat plati care necesitau in prealabil o creditare din partea asociatului. Eu nu am dispozitie de incasare in casa stampilata si semnata de patron, cum ma sfatuiti sa fac? sa nu inregistrez platile pentru ca as avea casa in minus sau care ar fi solutia cea mai buna pentru mine?
4. a trimis cineva declaratia 205 pentru 2014, vreau sa trimit declaratiile cat mai repede.
Daca mai aveti si alte sfaturi, va multumesc, nu vreau sa nu imi desfaca CIM si sa ma faca raspunzatoare de netrimiterea declaratiilor sau revisal.

1-2. Poti sa trimiti plicul cu valoare declarata. Refuzul angajatorului de a primii demisia poti reclama si la ITM, iar ei vor lua masurile necesare, deoarece se incalca drepturile angajatului.
3. Ce cauta registrul de casa la tine? Trebuia sa fie la sediul unitatii/punct de lucru.
4. Inca nu a aparut D.205 pentru anul 2014.

Buna dimineata! Va multumesc foarte mult pentru ajutorul dvs, sunt foarte speriata si stresata din cauza acestui patron care m`a amenintat ca ma reclama peste tot, desi eu am facut tot ce era in atributia mea.
Am inteles, voi trimite atat actele contabile cat si demisia cu posta, cu valoare declarata. Nu stiu cum sa procedez cu declaratiile, eu am imputernicire din partea firmei sa trimit la ANAF. Daca eu trimit azi demisia cu posta, inteleg ca preavizul intra in vigoare de maine, 4 februarie si ultima zi de preaviz este 3 martie, deci incetarea CIM se va face cu 4 martie, va rog sa imi confirmati ca am calculat corect, pentru ca nu vreau sa trimit o demisie gresita.
Cum sa procedez cu statul de plata si D112? eu generez statul de plata pentru ianuarie, dar daca e nesemnat si nestampilat de administrator (el este cel care imi face probleme, asociatii firmei sunt sotia si fiul administratorului, dar cel care se ocupa de firma e administratorul), pot trimite D112 fara ca administratorul sa fi stampilat si semnat statul de plata?

Va rog mult sa ma ajutati si sa ma sfatuiti ca sa rezolv aceasta situatie.

Va rog sa imi spuneti daca e bine demisia asa, este model luat de pe site Inspectia Muncii
Demisie
Catre,
S.C. S.R.L.
Domnule Administrator,

Subsemnata , angajata in functia de contabil la S.C. S.R.L.,avand CUI: si O.N.R.C.: , vă rog să luaţi act de demisia mea (conf. art. 81 din Codul muncii), urmând să încetez activitatea la data de 4 martie 2015.
Perioada de timp dintre prezenta notificare şi data încetării activităţii reprezintă preavizul de 20 zile lucratoare prevăzut în contractul individual de muncă. În cazul în care doriţi să renunţaţi parţial sau total la preaviz vă rog să-mi comunicaţi.

Data Semnatura
03/02/2015 _____________________

Declaratia il poti transmite administratorului listat si atasezi un CD pe care se afla fisierul pdf validat. Sa mearga si sa depuna el declaratia daca considera ca este corect.

Dacă sunteți angajată pe funcție de contabil șef, termenul de preaviz este mai mare - 45 de zile asta dacă în CIM nu e specificată o altă perioadă de preaviz pentru demisie. Orice suspendare a contractului de muncă în perioada de preaviz duce la prelungirea lui acesta fiind și el suspendat.

Multumesc pentru raspuns, sunt angajata ``contabil`` COR 331302, cu CIM partial de n ore pe luna, iar in CIM este specificata perioada de preaviz 20 zile lucratoare. Asa este mentionat in CIM incheiat in 2014 cu vechiul administrator, cu noul administrator si noii asociati, nu am negociat nimic.
Multumesc, daca ma mai puteti ajuta cu sfaturi, multumesc mult!

În calitate de "Contabil" nu prea puteați organiza și conduce contabilitatea și nici întocmi și semna situațiile financiare. Nu contează ce ați negociat cu fostul administrator. Dvs aveți contract de muncă încheiat cu societatea nu cu administratorul. Că se schimbă administratorul sau asociații este irelevant pentru salariat, pentru că angajatorul nu este persoana ce e administrator sau asociat. Angajatorul este societatea.
În aceste condiții, dvs ca salariat dacă doriți să vă dați demisia trebuie să o comunicați în scris angajatorului. Comunicarea se poate face prin scrisoare cu valoare declarată. Demisia este act unilateral de voință. Ea nu se acceptă sau se respinge.

Va multumesc pentru raspuns, nu am intocmit sau semnat situatii financiare deoarece firma este infiintata in 2014.
Voi trimite demisia si actele contabile scrisoare cu valoare declarata si nota de inventar.

Buna ziua,

La contractele individuale de munca actuale si mai vechi de anul 2011 este prevazut ca termen de preaviz la demisie 15 zile lucratoare. La modificarea art.81 alin.4 din Codului muncii la 20 zile lucratoare, conducerea a hotarat sa nu se modifice acest preaviz, si sa ramana cel din cim.

Urmeaza o sa avem un nou angajat, si am intrebarea daca e legal sa ii punem in CIM la preaviz demisie tot termenul de 15 zile lucratoare, (ca si la ceilalti salariati) sau trebuie sa fie 20 zile lucratoare ca in Codului muncii???


Multumesc mult

Puteți orice perioadă de până la 20 de zile. Acel termen care este al angajatorului este un termen de perioadă maximă nu impusă.

Am inteles.
Multumesc @tomac

Mai o intrebare, te rog

Maine pe 15 e ultima zi de lucru la o colega, in firma luam avans in ziua de 15.
La acesta colega e corect sa ii dau toti banii maine, si pe ce a lucrat in oct dar si pe zilele de co neefectuate, sau banii pe co neef sa ii dau la lichidare pe 30.10?
O trec pe lista de avansuri cu ceilalti salariati sau fac stat de lichidare?

faceti un stat de plata pe luna octombrie si vedeti cat are rest de plata, il puteti trece pe acela in lista de avans. si gata.
La sf de luna cand veti face statul de plata definitiv o sa-i retineti banii primiti si fa fi rest de plata 0.

herganiec, multumesc