Forum SAGA

Buna ziua. Am urmatoarea situatie, o salariata are:
-02.03. -05.07.2015 concediu medical de sarcina si lauzie
-06.07.-12.07 concediu medical pentru ingrijire copil bolnav (cod 09)
-13.07-17.07.2015 absente
-incetare CIM la 20.07.2015, cu acordul partilor.
Salariata are salariul sub minim pe economie; de la 01.07.2015 trebuia sa i-l cresc la 1050. Doamna, avand CIM suspendat pentru concediu medical si ulterior absente nu a beneficiat de marire. Modificarea de salariu i-ar schimba suma compensata pentru zilele de concediu de odihna neefectuat. Ma gandeam sa-i modific oricum, ca sa nu am probleme la vreun control...
Intrebarea ar fi: ii mai fac totusi aditional de marire de salariu de la 13.07, daca ea a absentat 13-17.07?
Multumesc!

corect ar fi sa-i faceti modificarea.
faptul ca a absentat in perioada aceea nu are de-a face cu actul aditional care trebuie sa-l faceti dvs.

Multumesc!
Ma gandeam ca absentele pot fi considerate suspendare... conform regulament intern/CIM/CCM iar in suspendare se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea CIM.
Pana la urma i-am facut aditional cu 13.07 pentru ca i s-a aprobat concediul de odihna pentru 13-17.07, deci nu mai era in suspendare.