Forum SAGA

Buna ziua

O firma trimite un angajat in somaj prin desfiintare post.
Care sunt pasii pe care trebuie sa-i urmeze?

Eu stiu asa:
- Emitere DECIZIE DE CONCEDIERE in care specifica preavizul de 20 zile lucratoare (cu indicarea intervalului)
- Emitede DECIZIE DESFACERE CIM la data expirarii preavizului.


1.Ce adeverinte trebuie sa-i completez pt somaj, sa il trimit la Ajofm sa ceara de acolo sau pot eu genera direct din Saga?

2. Firma are datorii la toate bugetele, toate contributiile si le achita cu intarziere (prin popriri). In acest caz mai primeste somaj angajatul?
3.Si parca mai era conditii aceea, sa aibe lucrate 12 luni din 24, mai e valabila? (la firma actuala nu are 12 luni lucrate)
4. Pe perioada preavizului, angajatorul doreste sa-i reduca timpul de lucru de la 8 la 2 ore pe zi (inclusiv salariul). E posibil?

Multumesc!

Nu emiți Decizie de concediere, ci un preaviz pe care-l comunici angajatului. Faci Decizia de desfacere cu art.65 (1) din CM și înregistrezi în Revisal.
1. Anexa 26. Nu se generează din Saga. Și o adeverință cu vechimea în societate.
2. Da.
3. Da, e valabilă. Dacă face cele 12 luni cumulate cu ce a lucrat și în altă parte, îi trebuie și de acolo Anexa 26.
4. Da.

Multumesc!

Mai am o intrebare...pe notificarea cu preavizul trebuie sa mentioneze firma ca-i ofera la schimb un alt job in cadrul ei? Pentru ca nu exista niciun alt job available.. I se desfiinteaza postul pt ca firma merge rau pe pierdere, nu vrea sa il reloce pe alt post .

Nu cred că este necesar.

ce perioada firma nu mai poate angaja un alt salariat pe postul respectiv?

Parcă 6 luni.

In ce conditii poate fi intra in somaj o salariata care a beneficiat de concediu ingrijire copil pana la 2 ani?
Trebuie sa revina la post si sa efectueze preavizul de 20 de zile lucratoare sau i se poate desface contractul imediat ce inceteaza suspendarea contractului?

se poate si imediat cum vine la lucru, daca i s-a desfiintat postul si nu are posibilitatea de a fii incadrata pe alte posturi disponibile.

Buna seara,

O mamica se reintoarce la servici din CIC in iulie 2016 (cu CIM de 4 ore/zi) iar acum in noiembrie firma nu mai are posibilitatea sa mentina postul si doreste sa o trimita in somaj.
1.Va primi somaj? In cic a stat 2 ani fara o luna.
2.Cum pot afla cat ii va fii indemnizatoa de somaj si pe ce perioada o va primi? Exista o suma minima a indemnizatiei sau nu, se fac efectiv calcule si cat iese, aia primeste?


Multumesc!

o trimiteti in somaj si vede la Agentie.
Nu prea mai are sens sa va interesati dvs.

Da, inteleg ca nu mai e problema mea dar angajatorul vrea sa o ajute, zice ca daca nu va primi somaj din cauza faptului ca nu are stagiu minim, sa facem cumva sa o ajutam sa o mai tina pe statul de plata...Reducere timp de lucru, reducere salar etc...solutii ar mai fii.
Perioada CIC e considrata stagiu de cotizare? Eu asta nu stiu.
Stiu ca e conditie sa fie min 12 luni lucrate in ultimele 24...

Multumesc.

Foarte multe solutii nu neaparat ar fi, deoarece daca lucreaza 4 ore/zi atunci trebuie sa aiba o stagiu de 24 de luni sa beneficieze de somaj.
Totusi ar fi ma bine sa intrebe direct la agentie, poate se considera stagiu perioada din CIC sau nu se considera "intrerupere" si se ia in calcul perioada anterioara CIC.

Deci la 4 ore /zi iti trebuie 24 luni cotozatie...ok, asta nu stiam. Am sa sun luni la agentie si intreb cum e considerat CIC-ul.
Multumesc, o zi faina!!

Nu e considerat stagiu de cotizare pentru șomaj, numai pentru vechime în muncă.

Firma cu 3 slarariati cu CIM,din care 1 contabil si 2 asociati in firma dintre care unul administrator inchid firma si li se desface contractul de munca. Preavizul si decizia de desfacere a administratorului o poate semna celalalt asociat?