Forum SAGA

Am de calculat in baza unei hotarari judecatoresti drepturile salariale pentru 6 luni pentru o angajata concediata.
Asta inseamna salariu, concediu de odihna pentru 6luni.
Intrebarea mea este:
-calculez si tichetele de masa pentru cele 6 luni?
Multumesc mult!

Eu cred ca nu. Doar salariul.

Nici concediul de odihna aferent nu ar intra in drepturi salariale?
Multumesc!

Hm.. nu as crede.

Nu stiu unde sa caut ce anume intra in drepturi salariale.

Am gasit o definitie :
DREPTURI SALARIALE: : Reprezinta totalitatea drepturilor banesti ce se cuvin ca urmare a muncii prestate intr-o anumita perioada (salariu realizat, sporuri, indemnizatii, prime, concedii, concedii medicale, etc).
As zice ca ar intra si concediul de odihna.
Nu cred ca intra si bonurile de masa.
Ce parere aveti?
Multumesc!

se poate.. aveti deja argumentul.
Dar eu nu i-as plati concediul pe anul trecut, l-as pune sa-l efectueze anul acesta.

Problema e ca nu mai este salariatul firmei si a castigat in instanta sa i se plateasca lunile oct-dec 2015 si ian-martie 2016.
Acum hotararea este la executor pentru aplicare si trebuie sa-i calculez suma pe care trebuie sa i-o plateasca firma noastra.

Pai daca era la lucru in perioada aceea(avea drept si de CO). El nu a lucrat .. de fapt.
Daca era in zile de Co in perioada aceea tot acelasi salar il avea..
Eu nu i-as da si banii pe CO ca ar insemma ca ii platesc si zilele de CO si cele lucrate in acelasi timp.

Nu e adevărat. La plecare dacă nu i s-a achitat CO neefectuat acesta trebuia achitat. Așadar dacă până la desfacerea CIM nu a efectuat CO la carea avea dreptul și nici nu i s-a achitat contravaloarea CO la plecare, atunci acum trebuie plătit și acela.

Și, dacă e prevăzut prin CIM sau CCM să acorzi tichete de masă, iar în hotărârea judecătorească scrie să-i acorzi toate drepturile de care ar fi beneficiat dacă nu i se desfăcea CIM-ul, trebuie să-i dai și contravalorea acestora.

Hotararea judecatoreasca obliga firma la plata unei despagubiri egala cu drepturile salariale aferente celor 6 luni.
Deci trebuie in afara salariului sa-i calculez si concediul de odihna si tichetele de masa pentru cele 6 luni.
Multumesc mult pentru ajutor!

Tichetele de masă numai dacă e prevăzut explicit în contractele de muncă aplicabile că i se acordă.

Multumesc mult, TomaC!