Forum SAGA

Buna ziua , am o salariata cu cim din 24.08.2016 care a nascut in 29.05.2017; ea nu beneficiaza de indemnizatia de cic,nu are 12 luni lucrate inainte de nasterea copilului; ea nu a facut nici o cerere catre firma,cei de la firma au dat revisal in 08.08.2017 pt suspendare ctr incepind cu 16.07 dupa ce a terminat concediul postnatal; azi au aflat de la salariata ca intra sotul ei in cic; cum trebuie trecuta salariata in revisal daca beneficiaza sotul de cic ,iar ea vrea sa stea acasa cu copilul pina la 2 ani

Buna, dupa parerea mea, ar trebui ea sa vina le srviciu pentru ca intra sotul in CIC.
Daca vrea sa stea acasa o lasati cu suspendare Cim pentru Crestere copil.
Ea oricum nu primeste salariu nici de la Dvs. nici indemnizatie de la stat.
Si o zi inainte de a implini copilul 2 ani vine la serviciu si faceti incetare suspendare CIM.
Poate mai primiti si alte pareri. O zi buna.

Va multumesc mult, o parere asemanatoare am primit sa -i suspend ctr cu acordul partilor art 54 , si cererea ei catre firma sa fie de concediu fara plata pentru cresterea copilului deoarece sotul beneficiaza de indemnizatie crestere copil. La fel cum ati spus si dvs . Inca odata ,multumiri.

Buna ziua, as dori si eu o lamurire. am un salariat in CFP 12.06.2017 -10.08.2017 astazi a venit la servici si a mai cerut doua saptamani de CPF.
Cum sa inregistrez in REVISAL?

Cum ai înregistrat si prima dată. Urmezi aceleași etape

Inregistrez doar o noua suspendare incepand cu 11.08.2017 -25.08.2017?
Multumesc.

Da. Nu ai alta solutie. El poate sa faca chestia asta la nesfarsit. Durata concediului fara plata nu este limitata explicit prin niciun act normativ.

Va multumesc.

darabanc943 scrie:Buna ziua, as dori si eu o lamurire. am un salariat in CFP 12.06.2017 -10.08.2017 astazi a venit la servici si a mai cerut doua saptamani de CPF.
Cum sa inregistrez in REVISAL?

De ce trebuie să înregistrezi în REVISAL suspendările pentru CFP?

Ce, mai nou nu se mai inregistreaza suspendarile in Revisal?
Uita-te in HG 500! Se inregistreaza de cand lumea.

Am aflat cum se procedeaza corect.
In 11,08 se opereaza in revisal data incetare suspendare
se intocmeste act aditional / decizie prelungire suspendare
apoi se opereaza in revisal urmatoarea suspendare .

Cu noile modificari, nu mai stiu cum este corect sa procedez.
Am un salariat care a avut CIM suspendat pt.perioada 24.07.2017-11.08.2017.Cu data de 14.08.2017 se reintoarce la serviciu.Cu ce data intocmesc decizia de incetare a suspendarii si in ce data operez in Revisal acum dupa intrarea in vigoare a OUG 53/2017?

Buna ziua, pt o salariata care are concediul postnatal pana pe data de 7 Decembrie ,decizia de suspendare se face cu data de 8 Decembrie ? Aducă pe 7 începând cu 8 si se transmite in Revisal pe 7?Ea are concedii medicale cu cod 08 începând cu 8 August si a născut pe 27 Octombrie. In anexa 2 la completarea primei poziții -a beneficiat de indemnizație in perioada -08.08.2017-07.12.2017,la pct 2 - cele 42 de zile din concediul de lauzie -se calculează 42 zile anterior 07.12? La pct 3 nu completez iar la 4-08.12.2017(aprobarea concediului începând cu data ). Ar mai fi ceva ,daca ea lucrează la aceasta societate din Martie 2017 pt adeverința de venit pe ultimele 12 luni,se completează doar cu perioada care a lucrat -o la aceasta societate sau si pe celelalte luni lucrate la fosul loc de minca ? Salariata a adus adeverința de la fostul loc de munca cu veniturile obținute acolo. Va Multumesc