Forum SAGA

Buna,
Anul acesta, un angajat a avut primele 2 luni cu 8 ore/sapt, apoi 4 luni cu 24 ore/sapt, 3 luni cu norma intreaga si din octombrie pana in prezent - din nou cu 8 ore/sapt. Aveti idee cum as putea sa ii calculez zilele de concediu si indemnizatia?

Stiu regulile: 21 zile indiferent de norma si media zilnica a ultimelor 3 luni x nr. de zile de concediu dar...

Off-topic: as putea scapa de toata incalceala asta anul viitor daca ar angaja zilieri (este vorba de un chiosc de inghetata si gogosi), dar am vazut ca in acest domeniu nu se poate. Stiti vreo solutie?
Multumesc mult!

Daca cunosti regulile, atunci care ii problema? calculezi la nivelul de 8 ore/sapt.
Vezi cele postate aici:
http://www.sagasoft.ro/forum/viewtopic.php?f=9&t=15572

Citisem acel topic, dar nu mi se pare ca ar clarifica lucurile.

Nu stiu cum se calculeaza la nivelul de 8 ore/sapt. Singura idee ar fi ca media zilnica este egala cu salariul lunar impartit la nr. de zile lucratoare pe care il are luna respectiva, indiferent ca angajatul a lucrat doar 4 dintre ele.

Ex: 300 lei/21 zile = 14,28 lei pt luna noiembrie
300 lei/22 zile = 13,63 lei pt luna oct.
1450 lei/21 zile = 69,04 lei pt luna sept.
Media zilnica pt 3 luni = 32,31 lei

Indemnizatia bruta CO = 21 zile x 32,31 = 678,51 lei. E corect?
Dar nu conteaza cu ce norma a lucrat in primele 8 luni ale anului? Cuantumul indemnizatiei ar fi acelasi, indiferent ca in ianuarie-august ar fi avut salariul 5000 lei sau 100 lei.

Scuze, n-am obaservat ca ai trecut perioada cu 8 ore/zi (norma intreaga).
In acest caz, nu prea stiu cum ar fi cel mai bine.
Suna luni la ITM poate te pot ajuta ei.

Nu are relevanță norma de muncă. Indemnizația de CO se stabilește ca medie a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare, indiferent de norma de muncă.
La fel ar fi dacă 3 luni anterioare ar fi avut 10000 lei salariu de încadrare și în luna acordării CO ar avea 1450 lei salariu.