Forum SAGA

Buna ziua,

Am o salariata care anul acesta a fost in CIC pana pe 16.08.18 si fiind cu fractiune de norma, avea un salariu de 942 lei. Luna aceasta (pe 17) si-a reluat activitatea si are 9 zile de CO, dupa care a facut cerere de incetare in data de 29.08 (ultima zi lucratoare). Intrebarea mea este: calculul CO se face tot la salariul de incadrare chiar daca este mai mic de 1900/2? De asemenea, trebuie sa ii platesc si 2 zile de CO neefectuate si nu stiu la ce suma sa ma raportez. Sa ii trec ca spor diferenta pana la 950 lei (proportional cu zilele lucrate) sa fiu acoperita? Nu e diferenta asa mare si mai bine ii dau omului 50 lei in plus decat sa risc cine stie ce amenda...

Multumesc frumos,

Ce intelegi prin "fractiune de norma"?

cand a revenit din cic trebuie modificat salariu chiar daca a intrat in co, se face act aditional.
Cate ore lucreaza?

Buna ziua.
Deci cu noua majorare sal. min pe ec. la 2350 ptr. vechime peste 15 ani, in totalizarea vechimii se iau in calcul si perioadele de somaj, armata, cresterea copilului pana la 2 ani? sau doar perioada lucrata. Se iau in considerare vechimea de la toate firmele unde au mai lucrat salariatii? chiar daca la noi au 1 an?

Multumesc mult pentru indicatii.
Aveti voi o metoda ma simpla cum acordati acest minim pe economie?

Spor la treaba.