Forum SAGA

Buna ziua
Spuneti- mi va rog ce as mai putea face in situatia de fata: am o salariata cu jumatate de norma angajata de 3 luni jumatate dupa care a intrat in concediu medical pt 2 luni diagnostic TBC. I - am solicitat o adeverinta de salariat de la vechiul loc de munca dar mi-a adus-o cu intarziere, in sensul ca am primit-o dupa ce am inregistrat concediul medical pe decembrie si am depus D112 si rezulta ca la vechiul loc de munca a fost angajata doar 1 luna jumatate. Asadar are in total 5 luni de cotizare la cass si
si-a luat concediu medical si pe luna februarie . Cum ar trebui sa procedez neindeplinit acel stagiu de 6 luni de cotizare la cass? Se pot anula acele concedii medicale?

Multumesc anticipat

Pe cazul dat beneficiază de CM conform art.9 din OUG 158/2005 chiar dacă nu are stagiu de cotizare. Consultați legislația în acest sens. TBC este cuprinsă în lista care cuprinde bolile infectocontagioase din grupa A. Aceasta este prevăzută în HG 1186/2000.

Multumesc frumos

tomac scrie: ↑Vin Feb 07, 2020 3:38 pm Pe cazul dat beneficiază de CM conform art.9 din OUG 158/2005 chiar dacă nu are stagiu de cotizare. Consultați legislația în acest sens. TBC este cuprinsă în lista care cuprinde bolile infectocontagioase din grupa A. Aceasta este prevăzută în HG 1186/2000.

Buna ziua. Cum fac daca are doar 8 zile lucrate si apoi intra in medical cod 12 TBC?? Programul nu imi calculeaza nimic...