Forum SAGA

Buna ziua
Va rog o parere la urm problema :

Am dilema cand sa inregistrez plata salariilor !

O companie intampina dificultati in activitatea zilnica si implicit incaseaza foarte rar si ca o consecinta a ramas in urma cu plata salariilor
Are de plata salariile incepand cu luna noiembrie 2021
a reusit o incasare in 01.04.2022, a ridicat numerar (are si poprire pe cont ca 'sustinere' din partea tertilor) pe baza statelor lunilor 11.2021+12.2021
si acum dilema
daca evidentiez plata salariilor 11.2021+12.2021 in 01.04.2022 am prb cu itm-ul , depasesc cele 30 zile de la data platii salariilor conform CIM
daca evidenta plata in termen , adica in 01.2022 si 02.2022 nu mai corespunde cu actele depuse la banca , fata de bej ( adica incalc o hot jud de poprire )

ce sa aleg?? voi ce ati face ??

Ce relevanta are pentru tine scripticul cu fapticul?!
Scripticul ramane scriptic conform termenelor de plata a salariilor prin contractele de munca, nu modifici nimic.
Inregistrezi plata fix atunci cand faci plata ori prin banca, ori prin casa.

1.pai imi doresc ca scripticul sa reflecte fapticul...asa e normal..
dar mai sunt si cazuri fortate cand nu reflecta, ca acum.
pot inregistra plata pe 01.04 ( conform fapticului ) dar am intarziere, penalizabila de catre itm, fata de clauza contractuala...
asta e prb...

multam oricum de parere

Nu te penalizeaza ITM-ul (ITM-ul eventual te amendeaza). Nu inteleg despre ce hot.jud.vorbesti ca o incalci - BEJ??? Ai evidentiat retineri si nu ai platit BEJ-ului, sau nu ai avidentiat si acum trebuie sa faci popriri....
Dupa cum am mai spus : termenele de plata la state raman cele specificate in CIM-uri, iar platile le evidentiezi contabil/financiar atunci cand le faci.Logic, nu?!

cand am zis penalitate la amenda m-am referit.
bej= poprire in banca nu retineri din salarii
ridicare numerar din cont blocat pe baza de state...la asta ma refer..

E bine că vorbim aceeași limbă.

ne intelegem pana la urma , vointa sa fie....
sper ca pana la urma s-a inteles dilema mea ( ce data sa fie pentru plata drepturilor salariale restante)