va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema.
Angajat cu 8 ore, imi aduce decizie medicala asupra capacitatii de munca emisa in 4.11. (vineri).
*Handicap gr 3 , capacitate de munca pierduta cel putin jumatate.
Trebuie sa ii desfac ctr de munca si sa il reangajez cu 4 ore? ( Daca ii desfac acum ctr de munca pe luna nov, voi avea 2 pozitii cu angajatul respectiv - pot astepta sfarsitul lunii ca sa ii fac angajare cu 1 dec? Oare nu pierde pensia pentru luna aceasta?)
Se poate face doar act aditional cu schimbarea orelor de munca ? El a fost in CM pana in data de 5.11. Deci de azi el s-a reintors la munca, cu noul orar de 4 ore, si as dori sa clarific situatia lui cat de repede, sa nu am probleme cu transmiterea Revisalului.
La detalii ce trebuie sa bifez ? Impozitat cu handicap? Neimpozitat cu handicap? Pensionar?
Sunt in ceata totala
Va multumesc anticipat ! O saptamana buna !
