Forum SAGA

Salariat cu vechime de 24 luni in societate.
Majorat salariu de la 01 ianuarie de la 3300 la 3350
Acum la 01 iulie poate fi majorat la 3700 lei , sau trebuie majorat la o valoare mai mare decat salariu minim?
Multumesc.

Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, in speta, 3700 lei de la 1 iulie 2024.
Poate acorda, peste obligatia de garantare, un salariu brut lunar mai mare decat salariul de baza minim brut pe tara, daca capacitatea financiara a angajatorului permite acest lucru.
Prevederea din Codul muncii(art.164)referitoare la faptul ca incepând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, nu se mai justifica de la 1 ianuarie 2025 - data implementarii Directivei 2041/2022 privind salariul minim adecvat în UE.

@gheorghei642 - intrebarea se referea la data de 1 iulie 2024. Ce facem la 1 iulie 2024, majoram la 3700 sau mai mult, daca intre 1 ianuarie - 30 iunie 2024 incadrarea era 3350 (peste slariul minim)?

Daca anterior datei de 1 iulie 2024 salariul de baza brut lunar este situat intre 3300 si 3699 lei, de la 1 iulie 2024 va trebui sa fie de minim 3700 lei.

Salariatul a avut timp de 2 ani salariu minim în societate.
Mai poate avea salariu minim, chiar dacă acest salariu are alta valoare, 3700, sau trebuie majorat peste această valoare?

Prevederea cu 2 ani a fost introdusa de la 1 ianuarie 2022, inclusiv pentru CIM existente la acea data stabilite la nivelul salariului minim brut pe tara. Prima perioada de 24 luni a expirat la 31.12.2023. Ultima perioada, dupa elementele stiute astazi, expira la 31.12.2024.

@vasiloniu.. Da, trebuie majorat salariul minim indiferent care, e daca angajatul are minim 2 ani vechime in munca.

@herganiec. Așa am gândit și eu.
Mulțumesc pentru confirmare.

Dacă nu majorez salariul peste 3700 pentru salariații care au cel puțin 24 de luni în firmă există vreo sancțiune? Care ar fi aceasta? Mulțumesc frumos!

Nu există sancțiune explicită pentru nerespectarea art.167 alin.2^1, dar poate fi sancționat pe articolul referitor la respectarea criteriilor pentru garantarea salariului minim și de asemenea ITM poate dispune ca măsură acordarea retroactivă a unui salariu majorat urmare a negocierii cu salariatul.
Se va regla în curând dacă se adoptă proiectul de la Ministerul Muncii, care va obliga firmele ca atunci când fac modificări a salariului să nu fie afectat netul.

tomac scrie: ↑Joi Iun 13, 2024 7:02 pm Nu există sancțiune explicită pentru nerespectarea art.167 alin.2^1, dar poate fi sancționat pe articolul referitor la respectarea criteriilor pentru garantarea salariului minim și de asemenea ITM poate dispune ca măsură acordarea retroactivă a unui salariu majorat urmare a negocierii cu salariatul.
Se va regla în curând dacă se adoptă proiectul de la Ministerul Muncii, care va obliga firmele ca atunci când fac modificări a salariului să nu fie afectat netul.

Pentru că mă gândeam să las salariile la 3700 ca să beneficieze de facilitatea cu 200 lei (in curând 300 lei) neimpozabile. Salariații ar fi mai mulțumiți așa.

inchide contractul vechi și faceți altul nou cu 01.07.2024 cu 3700 și e mai corect.

În curând nu va mai exista asta. Dacă se aprobă legea propusă de MM, atunci firma va fi obligată ca prin modificarea brutului să nu-i scadă netul salariatului respectiv.

Buna ziua, Actul aditional pentru modificarea salariului de la 01.07.2024 (salariul va fi mai mare decat salariul minim prevazut de lege) poate fi intocmit si transmis Revisal inainte de 01.07.2024?
Multumesc!

da.