Forum SAGA

In cazul in care un salariat are pe lângă salariul de încadrare și spor de vechime 5% (configurat in program ca spor permanent aplicat la salariul de bază), programul calculează concediul de odihnă la salariul de bază (încadrare), iar sporul de vechime este trecut la sporuri permanente nedefalcat pentru concediu de odihna și timp lucrat.
În aceasta situație salariatul trebuie să primească în mână (net) cu minim 5 zile lucrătoare înainte de plecarea in concediu:
a. Suma trecuta pe statul de plată la concediu de odihnă
b. Suma trecuta pe statul de plată la concediu de odihnă la care se adaugă sporul permanent proporțional cu zilele de concediu
c. Suma trecuta pe statul de plată la concediu de odihnă din care se rețin contributiile salariale (CAS, CASS, impozit)
d. Suma trecuta pe statul de plată la concediu de odihnă + sporul permanent proporțional cu zilele de concediu, din care se rețin contributiile salariale (CAS, CASS, impozit)
Vă mulțumesc.

De ce te complici și nu ii dai ca avans tot restul de plata..?

Restul de plata trecut pe statul de plata este pentru toata luna (concediu de odihna + zile lucrate).
Dacă salariatul a fost in concediu doar 5 zile din lună, nu mi se pare corect sa-i dau avans pentru concediu de odihna salariul pe toata luna.

atunci.. spor la calcule.

@bozdoga142: Nu iti complica viata inutil ! Asculta sfatul lui @herganiec - o rezolvi imediat si fara alte probleme ! O zi frumoasa sa ai !

P.S. .. ce mai e corect in ziua de azi ?!