Forum SAGA

Buna ziua.
Salariati in sectorul constructii care au diverse locuri de munca la acelasi angajator, presteaza activitate preponderent in deplasare, in tara (mai mult de 120 zile/an, pleaca luni se intorc vineri) dar si la punct fix si locatiile clientilor din localitatea de domiciliu/sediu. Pentru deplasare in afara localitatii primesc diurna.
Va rog sa imi spuneti care este incadrarea corecta in CIM, loc de munca fix/mobil, intrucat angajatorul il muta pe salariat unde are nevoie de prestarea muncii acestuia.
Daca se incadreaza la lucratori mobili, si se doreste acordarea indemnizatie de mobilitate fara taxe, si se procedeaza ca in cazul diurnei, exista limita pentru nr de zile de delegare?
In cazul nostru, care este incadrarea corecta?
Va rog sa imi spuneti si cadrul legal unde gasesc informatia :"Dacă un angajat este delegat pe o periodă de timp mai mare de 120 de zile, diurna primită în perioada de timp ce depășește 120 de zile va fi considerată de către ANAF ca plată salarială și va fi impozitată ca atare."
si cum trebuie sa asimilez diurna salariatului la implinirea celor 120 zile? In conditii de depasire se aplica modifica si contractului de munca si daca da, cum?

în contractul individual de muncă (CIM) trebuie specificat clar: La secțiunea Locul muncii: „Activitate specifică lucrătorului mobil, conform art. 25 din Codul muncii – în diverse locații din România, în funcție de necesitățile angajatorului.”
-Dacă sunt delegați > se acordă diurnă (art. 43–44 Codul muncii).
-Dacă sunt lucrători mobili > se poate acorda indemnizație de mobilitate (nu este diurnă în sensul delegării).
Art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal:
„Sunt neimpozabile în limita a 2,5 ori nivelul stabilit pentru instituțiile publice, în cazul delegării/detașării pe o durată de până la 120 de zile, într-un an fiscal…” dacă salariatul este delegat fără întrerupere, sumele acordate devin considerate venituri salariale și se impozitează integral (impozit + contribuții).
Această regulă NU se aplică lucrătorilor mobili. Pentru aceștia, se poate acorda indemnizație de mobilitate fără limită de zile, atâta timp cât se respectă plafonul de 2,5 ori diurna legală.

Va multumesc frumos pentru raspuns.
Pentru salariatii mobili,
In Codul Muncii, art 25 (2) este mentionat faptul ca prestatiile suplimentare in bani/ natura trebuie specificate in CIM; si in Revisal cf HG 905/2017 Art 3 (H) (indemnizatiile fixe).
In situatia in care societatea acorda indemnizatia de mobilitate in limita plafonului de 2.5 ori diurna legala pentru fiecare perioada de delegare, si nu in suma fixa, continuu, cum mentionam acest lucru in CIM? Suntem obligati sa acordam si o suma fixa impozabila? Nu imi este clar acest aspect.
Va multumesc.