Forum SAGA

Buna ziua!
Am o situatie nemaintalnita pana acum si anume: avem un salariat care a cerut concediu de odihna 2 saptamani care i s-a acordat, pana aici totul ok.
Insa din intamplare s-a aflat ca acel angajat a fost de fapt internat in spital pentru o afectiune pe care noi nu o cunoastem si pe care nu vrea sa ne o comunice, dar luand in considerare ca nu ne-a anuntat si nici concediul medical nu a fost prezentat la firma (presupunem ca i s-a acordat concediu medical), exista vreo posibilitate sa avem o problema pe viitor?
Doar intreb?!
Multumesc!

1. Obligațiile Salariatului:
Anunțarea și dovedirea incapacității de muncă: Salariatul are obligația legală de a înștiința angajatorul despre incapacitatea sa temporară de muncă și de a prezenta certificatul de concediu medical eliberat de medic.
Termenul de prezentare: Conform normelor de aplicare a OUG 158/2005, certificatul de concediu medical se depune la angajator, de regulă, până la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
Neprezentarea certificatului: Dacă salariatul nu prezintă acest document, el nu își poate exercita dreptul la indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă și, din perspectiva legii, angajatorul nu are cunoștință oficială de situația sa medicală.

2. Drepturile și Obligațiile Angajatorului:
Acordarea concediului de odihnă: Atâta timp cât salariatul a solicitat concediu de odihnă, iar acesta a fost aprobat și programat conform legii, contractul individual de muncă este suspendat pentru perioada respectivă, salariatul beneficiind de indemnizația de concediu de odihnă.
Întreruperea concediului de odihnă: Codul Muncii (art. 145, alin. 5) prevede clar că, în cazul în care pe durata concediului de odihnă survine o incapacitate temporară de muncă (dovedită cu certificat medical), concediul de odihnă se întrerupe. Zilele de concediu de odihnă neefectuate urmează a fi reprogramate. Însă, această întrerupere operează doar de la momentul la care angajatorul este notificat și primește documentul justificativ.
Lipsa notificării: În absența unui certificat medical, angajatorul nu are temeiul legal pentru a întrerupe concediul de odihnă și a-l transforma în concediu medical. Prin urmare, angajatorul va continua să plătească indemnizația de concediu de odihnă, acționând în deplină legalitate pe baza cererii aprobate a salariatului.

3. Răspunderea Firmei:
În situația descrisă, în care firma nu a fost informată și nu i s-a prezentat un certificat medical, firma nu poate fi trasă la răspundere pentru următoarele motive:
Nu are cunoștință oficială de starea de incapacitate a salariatului. Relațiile de muncă se bazează pe documente oficiale. O "bănuială" nu are valoare juridică.
A respectat solicitarea salariatului privind concediul de odihnă și a plătit drepturile aferente (indemnizația de concediu de odihnă).
Nu are obligația de a investiga starea de sănătate a salariatului sau veridicitatea motivelor pentru care acesta se află în concediu de odihnă, atâta timp cât nu există o notificare oficială în acest sens.
Ce se întâmplă dacă salariatul prezintă certificatul medical mai târziu?
Dacă, la revenirea din concediul de odihnă sau ulterior (dar în cadrul termenului legal de 90 de zile pentru solicitarea drepturilor), salariatul prezintă un certificat medical care se suprapune peste perioada concediului de odihnă, se vor face regularizări. Angajatorul va fi obligat să opereze întreruperea concediului de odihnă, să înregistreze concediul medical și să calculeze și să plătească indemnizația aferentă acestuia (suportată parțial de firmă și parțial de FNUASS, în funcție de codul de boală și numărul de zile). Indemnizația de concediu de odihnă plătită pentru perioada suprapusă va fi, cel mai probabil, recuperată de la salariat, iar zilele de concediu de odihnă neefectuate vor fi reprogramate.

În concluzie, atâta timp cât firma nu este notificată oficial prin prezentarea certificatului medical, ea nu are nicio răspundere. Salariatul este cel care, prin neprezentarea documentului, își asumă consecințele, în principal neplata indemnizației de concediu medical pentru perioada respectivă și consumarea zilelor de concediu de odihnă.

Multumesc frumos pentru clarificari!