Angajat de 15 ani
Scris: Mie Apr 15, 2026 6:42 pm
Am un angajat care are 15 ani si are acordul parintilor pentru a lucra. Timpul de lucru este de 4 ore pe zi. Ce contributii platesc, integral sau la salarul de incadrare?
1. Condiții de angajare
Acordul părinților: Este obligatoriu până la împlinirea vârstei de 16 ani. Acordul trebuie să fie scris și semnat de părinți sau de reprezentanții legali.
Tipul de activitate: Minorul poate lucra doar în activități care sunt potrivite cu dezvoltarea sa fizică, aptitudinile și cunoștințele sale. Este interzisă orice muncă grea, periculoasă sau vătămătoare.
Avizul medical: Înainte de angajare, este necesar un examen medical care să ateste că minorul este apt pentru munca respectivă.
2. Programul de lucru (Reguli speciale)
Pentru persoanele sub 18 ani, programul de lucru este mult mai scurt decât cel al unui adult:
Durata maximă: 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Acesta este considerat program de „normă întreagă” pentru un minor.
Interdicții: Minorii nu pot presta muncă suplimentară și nu pot lucra pe timpul nopții (intervalul 22:00 – 06:00).
Pauze: Dacă timpul zilnic de muncă depășește 4 ore și jumătate, minorul are dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.
Repaus: Între două zile de muncă, trebuie să existe un repaus de minimum 14 ore consecutive.
3. Salariul
Salariul minim: În 2026, salariul de bază nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe economie (care a crescut la 4.050 lei de la începutul anului, urmând o nouă majorare la 4.325 lei de la 1 iulie 2026).
Plata integrală: Deși minorul lucrează doar 6 ore pe zi, el trebuie plătit la nivelul unui salariu pentru normă întreagă (ca și cum ar lucra 8 ore), deoarece cele 6 ore reprezintă norma lui maximă legală.
4. Beneficii suplimentare
Concediul de odihnă: Salariații sub 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare față de durata standard (deci minimum 23 de zile pe an în loc de 20).
Notă importantă: Orice retragere a acordului părinților până când copilul împlinește 16 ani duce automat la încetarea contractului de muncă. Este esențial ca locul de muncă să nu îi pericliteze frecvența școlară.