Buna ziua, o firma din Romania are contract cu o firma din UE pentru asigurare locuri de munca pentru ingrijitori batrani.
Firma din Romania are angajati in tara,pe care ii detaseaza pentru o anumita perioada la locul de munca ofertat de cei din UE.
Ce alte obligatii salariale-taxe externe, mai are firma din Romania ,in relatia cu angajatii,sau ce taxe trebuie sa plateasca in aceasta situatie?
Multumesc
prest serv ingrijire batrani in UE
Re: prest serv ingrijire batrani in UE
Angajatorul vă poate detașa în altă țară din UE pentru misiuni cu caracter temporar, cu o durată de maxim 2 ani.
În calitate de lucrător detașat pe o perioadă scurtă, veți beneficia de drepturi și privilegii speciale, care vă vor facilita misiunea, cum ar fi:
nu veți avea nevoie de permis de muncă - fac excepție lucrătorii croați detașați în Austria, în anumite sectoare de activitate
veți plăti în continuare contribuții sociale către autoritățile din țara dvs. de origine
veți beneficia de asigurare în cadrul sistemului de securitate socială al țării dvs. de origine
nu veți fi nevoit să solicitați recunoașterea calificărilor profesionale - însă, pentru unele profesii, vi se poate cere să dați o declarație scrisă (aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale)
când vă veți pensiona, nu va trebui să vă adresați caselor de pensii din toate țările în care ați lucrat - cele din țara gazdă nu vor fi implicate.
Normele UE vă garantează că puteți rămâne asigurat în cadrul sistemului de securitate socială din țara dvs. de origine. Însă, din punct de vedere fiscal, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile obținute pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE. Aflați mai multe despre impozitul pe venit.
Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate
Ca lucrător detașat, aveți dreptul să lucrați temporar în altă țară din UE și să rămâneți afiliat la sistemul de securitate socială din țara dvs. de origine.
În calitate de lucrător detașat pe o perioadă scurtă, veți beneficia de drepturi și privilegii speciale, care vă vor facilita misiunea, cum ar fi:
nu veți avea nevoie de permis de muncă - fac excepție lucrătorii croați detașați în Austria, în anumite sectoare de activitate
veți plăti în continuare contribuții sociale către autoritățile din țara dvs. de origine
veți beneficia de asigurare în cadrul sistemului de securitate socială al țării dvs. de origine
nu veți fi nevoit să solicitați recunoașterea calificărilor profesionale - însă, pentru unele profesii, vi se poate cere să dați o declarație scrisă (aflați mai multe despre recunoașterea calificărilor profesionale)
când vă veți pensiona, nu va trebui să vă adresați caselor de pensii din toate țările în care ați lucrat - cele din țara gazdă nu vor fi implicate.
Normele UE vă garantează că puteți rămâne asigurat în cadrul sistemului de securitate socială din țara dvs. de origine. Însă, din punct de vedere fiscal, nu există norme valabile la nivel european care să stabilească țara în care vă vor fi impozitate veniturile obținute pe durata detașării. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele naționale, fie de acordurile fiscale între țările UE. Aflați mai multe despre impozitul pe venit.
Asigurările sociale pe durata detașării în străinătate
Ca lucrător detașat, aveți dreptul să lucrați temporar în altă țară din UE și să rămâneți afiliat la sistemul de securitate socială din țara dvs. de origine.