Diurna interna SRL transport

[stoicaa504]

Bună ziua, în cazul unui SRL, care are ca și activitate transport intern de mărfuri, administratorul fiind șofer, i se poate acorda diurna, sau indemnizatie de mobilitate? Și care sunt condițiile în care se acorda aceasta?
Mulțumesc!

[balazse246]

Acel "sofer" are contract de munca (adica este angajat)?

[stoicaa504]

Da, este angajat.

[herganiec]

Pentru un SRL mic de transport, unde administratorul este și șofer, de regulă se merge pe indemnizația de mobilitate, trecută în contractul de muncă, pentru că este mai simplu de gestionat și nu obligă la decizii de delegare pentru fiecare cursă.

Diurna (indemnizația de delegare/detașare)
Se acordă doar în situații de delegare sau detașare în altă localitate decât cea unde angajatul are locul permanent de muncă (conform contractului individual de muncă).
Pentru transportatori interni, asta înseamnă că dacă șoferul pleacă într-o altă localitate decât cea unde are sediul angajatorul sau punctul de lucru la care este angajat, se poate emite decizie de delegare și se poate plăti diurna.
Diurna este neimpozabilă în limita a 2,5 x nivelul legal pentru instituțiile publice (în prezent ~ 57,5 lei/zi pentru intern). Ce depășește această limită devine venit salarial, cu impozite și contribuții.
Condiții:
Existența unei decizii scrise de delegare/detașare.
Durata minimă: 12 ore pentru a justifica o zi de diurnă.
Trebuie să fie reală (să existe curse în alt județ/altă localitate).
** Pentru administrator-șofer: chiar dacă este asociat unic/administrator, dacă are contract de muncă și i se face delegare ca angajat, poate primi diurnă.
---------------
Indemnizația de mobilitate
Este o alternativă la diurnă, introdusă pentru meseriile unde activitatea presupune deplasări frecvente (transport, construcții etc.).
Se poate acorda lunar, inclusă direct în contractul individual de muncă sau în Regulamentul Intern/Contractul Colectiv de Muncă.
Avantaj: nu mai este nevoie să emiteți decizii de delegare pentru fiecare cursă.
Regim fiscal: la fel ca la diurnă, este neimpozabilă în limita de 2,5 x nivelul legal. Ce depășește – se impozitează ca salariu.
Condiții:
În CIM trebuie să fie trecut „loc de muncă mobil” sau „activitate ce presupune deplasări pe teritoriul țării”.
Regulamentul intern sau CIM trebuie să prevadă expres că se acordă indemnizație de mobilitate și cuantumul acesteia.
TreRuie să existe documente care să justifice deplasările (foi de parcurs, CMR intern, comenzi transport etc.).

[stoicaa504]

Și câte zile pe luna se poate acorda? De ex. dacă se acorda o indemnizatie de 1000 lei/luna, pe lângă salariu minim, se impoziteaza? Unde se trece la salariat, în statul de plata? Multumesc tare mult!

[herganiec]

in statul de plata... pe angajatul respectiv, tichete masa, adaug.. clauza mobilitate. 1000lei. restul stie programul.. nu apare pe stat, doar pe fluturas informativ. iar pr bani faci o DP ..

[stoicaa504]

Multumesc tare mult!
1. Mai trebuie întocmit ordin de deplasare?
2. Trebuie indeplinite urmatoarele conditii, asa-i?
-se încadrează în plafonul de 2.5 ori diurna stabilita pt institutii publice, adică 23 lei/zi
-se încadrează în plafonul de 33% din salariu de baza brut
-durata deplasării trebuie sa fie de cel puțin 12 ore și sa aibă loc intr-o localitate aflata la o distanta de cel puțin 5 km

3. In cazul în care este plecat 10 zile pe luna, de ex. în luna septembrie, practic ar fii 2,5*23*10=575 (corespunzator foilor de parcurs si tahografului), dacă în luna octombrie este plecat doar 5 zile pe luna? Cum se procedeaza? Având în vedere ca se declara în revisal(reges), tot timpul trebuie schimbat in reges?
4. Iar pt bani, sa-i poată scoate din banca, se poate, asa-i? Poate sa scrie la detalii: clauza de mobilitate și atunci nu se mai face dispoziție de plata
5. Care ar fii monografia contabila pt clauza de mobilitate?
Mulțumesc tare mult!

[herganiec]

am explicat la Indemnizatie de mobilitate.. mai sus.
@stoicaa504 am trimis mai detaliat mesaj

[stoicaa504]

În revisal/reges se declara clauza de mobilitate?

[stoicaa504]

Daca da, unde?

[herganiec]

Ea se înscrie și se păstrează în CIM și la dosarul de personal al salariatului.
În Revisal se transmite doar faptul că există contractul și informațiile standard, dar nu și detaliile clauzei de mobilitate.