Buna ziua,
Pentru ca este mai usor de tinut evidenta pontajului decat a registrului de salariati de catre firme si la ITM se solicita sa apara si linie cu pauza de masa , ar fi posibil sa introduca in pontaj?
Multumesc !
Introducere in pontaj linie Pauza de masa
Re: Introducere in pontaj linie Pauza de masa
Pauza de masă nu se include în programul de lucru, prin lege.
Este reglementată de art. 134 Codul muncii.
Angajatorul este obligat să acorde pauza de masă, dar nu este obligat să o treacă în pontaj, decât în următoarele situații:
✔ dacă programul de lucru este fractionat (ex.: 9–13 / pauză / 15–18)
✔ dacă este prevăzut în Regulamentul intern sau Contractul colectiv
✔ dacă firma folosește un sistem electronic care o înregistrează automat
În rest, pontajul poate trece doar orele efectiv lucrate, fără pauza de masă.
Art. 119 din Codul muncii:
Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență.
Pontajul poate fi:
-foaie colectivă de prezență tipărită
-tabel Excel
-sistem electronic (cartele, acces electronic)
-soft HR
Forma NU este reglementată, dar evidența trebuie să existe.
Așa că ITM poate să ceară dar nu este reglementat.
Este reglementată de art. 134 Codul muncii.
Angajatorul este obligat să acorde pauza de masă, dar nu este obligat să o treacă în pontaj, decât în următoarele situații:
✔ dacă programul de lucru este fractionat (ex.: 9–13 / pauză / 15–18)
✔ dacă este prevăzut în Regulamentul intern sau Contractul colectiv
✔ dacă firma folosește un sistem electronic care o înregistrează automat
În rest, pontajul poate trece doar orele efectiv lucrate, fără pauza de masă.
Art. 119 din Codul muncii:
Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență.
Pontajul poate fi:
-foaie colectivă de prezență tipărită
-tabel Excel
-sistem electronic (cartele, acces electronic)
-soft HR
Forma NU este reglementată, dar evidența trebuie să existe.
Așa că ITM poate să ceară dar nu este reglementat.
„Nu inteligența ne face mari, ci bunătatea inimii. Nu contează cât de mult știi, ci cât de mult bine faci.”